华亭县委、县政府通过加快推进干部人事制度改革，强力落实抓干部、促落实工作措施，使广大干部心头增加了压力，增强了动力，有力地推动了各项工作。今年上半年，大口径财政收入完成2.25亿元，同比增长18.6%；城镇居民可支配收入3781元，农民人均现金收入980.5元，同比分别增长11.9%和26%。
今年7月，年仅25岁、工作刚满4年的西华镇政府干部马爱萍通过参加县上举办的妇女干部公开选拔“大赛”，走上了该镇副镇长的岗位。今年，华亭县建立用人看品德、看能力、看业绩和干部工作制度化、民主化、年轻化的“三看三化”工作机制，将懂业务、能招商、会经营作为衡量干部能力的主要标准，制定了加快推进干部人事制度改革“二十条”意见，积极推行干部选拔任用票决制、公示制、试用期制及竞争上岗制，赋予全县6个突破性工作领导小组充分的财权、人权和事权，让大家放开手脚干事。接着，打破常规，搭建“赛场”，公开选拔财政、人事、教育三局局长，24名科级干部踊跃报名，积极参与，经过竞职演讲、群众投票、组织考察等“九道关口”，最终3名同志脱颖而出。随后又拿出县民政局副局长、东华镇副镇长等11个岗位公选妇女干部，为妇女创业搭建了舞台。还通过群众推荐、组织考察、笔试测验等程序，储备科级、副科级后备干部335名，建立了后备干部人才库。
8月4日下午，华亭县全体县级领导、乡镇、部门及省市驻华亭单位负责同志150多人聚集一堂当评委，首次按照有关标准现场为89个单位评定等次，打分排位，在全县引起了不小的震动。华亭县改变以往年末考察班子和干部的传统做法，制定出台了《全县领导班子和领导干部考核实施细则(试行)》，建立全天候立体式动态考核和开放性组织考察体系。在县电视台开设乡镇、部门和企业“一把手”访谈栏目，推行工作落实承诺制、末位淘汰制和谈话诫勉制，试行党政领导干部职务任期制，让每一位干部肩上有压力，心头有动力，工作高效率。
近日，华亭县从117名历届大中专毕业生中择优筛选懂经营、会技术、专业对口、热爱农村工作的25名青年驻村担任村主任助理。至此，该县已有80名优秀年轻干部下乡当起了“村官”。今年，华亭县打破单一的干部培训模式，采取“上调下派”和“请进来”、“送出去”等办法，积极选送干部到经济发达地区“洗脑”、“取经”，在坚持开办上海浦东区委党校、深圳经理进修学院干部培训班的基础上，组织57名干部到长江三角洲考察学习新农村建设和招商引资，并邀请中国社会科学院、同济大学、省委党校等科研院校的专家学者来华亭开展专题讲座20余期，使全县各级党政一把手全面受到了新观念、新知识的洗礼。
风顺正是扬帆时。从“伯乐相马”到“赛场选马”，从传统考核到绩效考核，从单一培养为多元培养，使华亭广大干部深切认识到在岗不等于永远拿到了“绿卡”，而是多了一份沉甸甸的责任。
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