从“伯乐相马”到“赛场选马”
——武山公开选拔中小学校长追踪
本报记者王玉国杨璟
时隔半年多,记者再次到武山县温泉九年制学校采访时看到,一幢幢旧学生宿舍正在被施工人员拆除,学校的面貌正在发生着翻天覆地的变化,这一切的一切都离不开公开选拔的新校长李新荣的努力。
李新荣曾是武山县洛门龙泉职业中学的副校长,去年武山县公开选拔中小学校长。他以笔试第一、面试第一、考察第一的成绩选拔到温泉九年制学校任校长。该校工作人员告诉记者:“李校长到学校后,多次与上级部门联系,为学校争取到了180多万元的项目资金,准备盖一幢新的寄宿楼和食堂,以彻底解决学生寄宿难的问题。”
去年,为了激活校长队伍,完善校长选用机制,武山县教育局打破传统的任命制,通过考试、答辩、民意测评、实绩考核、德能勤考评等一系列程序,为11所学校公开选拔校长。武山县教育局局长康元贵说:“我们严把资格、命题、阅卷、面试、考察、任用六个关口,允许学校现任校长、中层干部、教学成绩突出的教研组长和骨干教师参加竞聘。而且还充分考虑了公开选拔校长职位的特点,注重了能力方面的测试。”记者了解到,在阅卷过程中,武山县教育部门采取全封闭流水线方式阅卷。同时,县纪委等部门工作人员对评卷进行复核,确保笔试成绩的客观准确。为了有效避免在面试过程中打“人情分”和“一碗水端不平”的现象,教育部门还邀请了县纪检监察员担任监督员全程监督,并邀请部分人大代表、政协委员、高级中学校长全程旁听。为了确保选出的校长使教师满意、家长放心、学生欢迎,武山县教育部门还重点侧重对工作实绩、工作能力和公认程度的考察。
能者上、平者让、庸者下,实现由过去的“伯乐相马”到“赛场选马”,真正把德才兼备、有本事能干事的人才重用到学校领导岗位和班子队伍中。记者在采访过程中深深感受到,武山县教育系统真正树立起了“门子多不如票数多,根子硬不如业务功底强”的用人导向。