以父母心　解学子困

甘谷积极解决大学生就业困难

　　三月的古冀大地,春潮涌动。甘谷县安远镇王马村大学生村官马福海挥汗奋战在春耕生产第一线。两年来,他协助村委一班人,调结构、争项目、抓劳务,使这个村的面貌焕然一新。他是近两年来新就业的大学生之一,是甘谷县千方百计解决大学生就业的一个缩影。

　　甘谷是全市高考状元县,也因之成为全市就业压力最大的县之一。为此,甘谷县委、县政府采取六条强有力措施,有效缓解了大学生就业压力。一是组织人才招聘。县上紧紧抓住每年春秋两季的人才交流会机会,动员、组织毕业生和县属企事业单位参加人才交流会,为各类毕业生推荐工作。在今年的春季甘肃东部人才市场交流会期间,成功推荐56名大中专毕业生实现就业,为民办院校签约引进非师范毕业生24名。“甘肃‘灾后重建’大型人才招聘会”上为代理单位签约引进各类人才52人,为甘肃敦煌明世文化发展有限责任公司成功推荐甘谷籍中专毕业生2人。二是自主公开招聘。针对全市毕业生就业政策已由统分统配制调整为凡进必考的招考制。甘谷县多次向省、市有关部门请示联系,取得省、市政策支持后,从2006年度专科毕业生中公开招聘了356名农村边远山区教师。三是争取招聘名额。从2006年全省实施选拔高校毕业生开展“三支一扶”和进村(社区)计划以来,市上给甘谷下达的名额远远不能满足将近两千待业大军的局面,经过多次请示增加名额后,又争取到2008年的“三支一扶”和进村(社区)名额47人。在全市事业单位进人实行总量控制的情况下,争取到事业单位公开招考选聘09人。同时对2006年服务期满的7名毕业生按照就地就近的原则,安置到相应事业单位就业。四是争取招聘指标。在全市提出2008年事业单位新进人员“总量控制”计划后,县上努力争取指标,为毕业生的充分就业提供了重要前提和基础,在全省公务员招考中,县上又上报了2009年的需求计划。五是完善市场服务。于2008年2月建成并投入使用了统一、规范的人才市场。开通人才信息网,登记并注册未就业大学毕业生的信息,随时掌握、广泛收集用人单位的需求信息,及时准确地为未就业的毕业生提供充足的就业信息,为毕业生和用人单位搭建了自主择业、双向选择的平台。六是举办交流活动。今年,将适时举办人才交流洽谈会,为县属企业推荐毕业生,引导毕业生在县属企业实现就业,同时邀请域外企业参加人才交流,力争毕业生跨区域就业。　　(史载　程喜明)