天水市委组织部负责人

就市直机关科级领导干部竞争上岗工作答记者问

　　近期,市委组织部按照《天水市市直机关科级领导干部竞争上岗办法(试行)》(以下称《竞争上岗办法》)规定,对市直机关科级领导干部竞争上岗工作进行了安排。为了让全市各级党组织和广大干部群众了解市直机关科级领导干部竞争上岗有关情况,近日,本报记者专题采访了市委组织部副部长张建杰。

　　问：市直机关科级领导干部竞争上岗工作已全面展开,全市各界尤其是市直机关干部极为关注。请您谈一谈这次竞争上岗有什么重要意义?

　　答：推行市直机关科级领导干部竞争上岗,是我市干部人事制度改革的重大举措。这种方式有利于扩大选人视野、拓宽识人渠道,有利于优秀人才脱颖而出,有利于激发干部学习上进的内在动力,有利于提高干部工作的公信度,对加强领导班子建设和干部队伍建设具有重要意义和积极作用。

　　问：这次市直机关科级领导干部竞争上岗的适用范围和程序是如何规定的?人选是如何产生的?

　　答：按照市委的要求,市直机关科级领导职位出现空缺时,原则上都要通过竞争上岗产生人选。这次竞争上岗主要是选拔任用市直机关和参照公务员法管理单位的科级领导干部。《竞争上岗办法》规定的程序有六个,包括制定并公布实施方案、报名与资格审查、笔试与面试、民主推荐与领导评价、考察与讨论决定、办理任职手续。人选的产生由各部门、各单位党委、党组根据竞争者的综合成绩,集体研究择优确定。竞争者的综合成绩由任职资格、笔试、面试、民主推荐、领导评价这五个环节的得分组成,其中任职资格得分占10%、笔试分占25%、面试分占25%、民主推荐分占25%、领导评价分占15%。人选确定后,按干部管理权限由干部主管部门考察任命。需要说明的是,在整个程序中,只有笔试环节由市委组织部统一组织实施,其它环节由各部门、各单位党组织和干部主管部门实施。统一组织笔试工作,我们考虑主要是为了统一标准,减少成本,笔试成绩由各部门、各单位按比例计入竞争者的综合成绩。

　　问：笔试即将进行,请您谈一谈笔试工作的有关情况。

　　答：笔试是竞争上岗工作的重要环节。市委对搞好这次笔试工作非常重视,提出了明确要求。市委组织部对这次笔试工作高度重视,制定了周密的工作方案和推进计划。市直各部门、各单位对这次笔试工作也很重视,通过认真组织动员,符合竞争条件的人员,基本上都报名参加了笔试。这次竞争上岗笔试定于6月14日上午进行,采用闭卷方式,实行统一命题、统一考试、统一阅卷。笔试内容为公共知识,主要测试竞争者的政策理论水平和综合分析、办文办事、文字表达等能力。经过报名、资格审查,共有101个部门、单位的591名干部参加这次竞争上岗笔试。目前笔试各项准备工作均已就绪。

　　问：最后,请您谈一谈对这次竞争上岗还有些什么要求?

　　答：竞争上岗工作政策性强,涉及面广,我们要求各部门、各单位要高度重视,精心组织,严格执行《竞争上岗办法》和各自的实施方案。资格审查、面试、民主推荐、领导评价等环节的工作,各部门、各单位要成立专门工作机构,责任到人,确保各个环节的工作公开、公平、公正。对工作中出现泄密、弄虚作假等违纪行为的,要按照有关规定严肃处理,并追究有关人员的责任。对于这次笔试工作,我们有严密的程序和严格的保密措施,市纪委、市监察局、市委干部监督工作领导小组办公室将全程监督。同时,我们也热诚欢迎社会各界和广大干部群众监督。