秦州区在人才工作中，坚持科学发展观，着力建立健全与市场经济相适应的人才工作机制，使全区各类人才一心工作，显示出强大的活力，有力地促进了经济建设和社会发展。截至目前，该区人才总量达到20574人，平均每万人拥有人才306人。

　　近年来，秦州区把人才工作作为事关全局的基础性和战略性工作，加快建立与社会主义市场经济体制相适应的人才资源开发机制、选拔任用机制、配置机制、激励机制，有力地促进了秦州经济社会的和谐发展。区上专门成立了人才工作领导小组，先后制订出台并完善了一系列政策、标准。同时，加大引智工作力度，专门从福建、山东等地以每人7万元的年薪聘请专业技术人才4名，在农业产业化建设中发挥了积极作用；从北京等地聘请了通信、经济、果蔬等不同领域专家46名，组建了秦州区科技顾问团。在此基础上，该区认真落实区委常委联系专业技术人才制度，每名常委联系2—3名技术专家，定期走访慰问、谈心交流，鼓励他们专心致志地干事创业。

　　该区以转换用人机制和搞活用人制度为重点，在党政机关实行了部门领导职务公开选拔、中层领导职务竞争上岗的用人机制，从全区选拔164名优秀技术人才走上科级领导岗位。在事业单位积极推行全员聘用制，迈出了由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变、由单位人向社会人转变的步伐。

　　区上还进一步发挥市场在人才资源配置中的基础作用，引导用人单位和各类人才通过市场双向选择，实现单位自主择人，人才自主择业。在此基础上，建立以知识为基础的生产要素参与分配的收入分配办法。鼓励人才技术入股、专利入股，允许人才兼职兼薪，实现收入构成的多元化。该区从区内外聘请123名农业技术人才作为全区“双培双带”工程科技辅导员，以技术入股等方式，组织他们深入16乡镇抓项目、抓基地、抓产业，带领农村广大党员干部群众致富奔小康，收效明显。

　　该区科学人才观的落实，工作机制的建立健全，促使全区各条战线的人才队伍立足岗位、勤奋工作，在全区经济主战场发挥了举足轻重的作用。农牧行业的人才队伍立足普及科技知识，积极开展多种形式的技术培训，深入田间向农民现场指导，先后建成太京镇农业科技示范园区等农业示范基地3处，近三年建成示范农业科技项目68项，新列农业科技项目28项；教育岗位的人才队伍立足岗位做奉献，努力探索教育教学新办法，有力地推动了教学水平的提高，近三年来在国家刊物上发表论文18篇，省级刊物上发表论文56篇，地级刊物上发表论文181篇。