（清水县委对外宣传办公室  杨兆康 张建新）为了进一步整合教育资源，补充城区学校师资力量，解决城区部分学校教师短缺的问题。2月19日上午，该县城区学校公开选调学科教师笔试工作在县轩辕小学如期进行，县委常委、宣传部长张秀丽，县委常委、副县长马小龙现场巡视笔试工作开展情况。

　　此次公开选调工作由县教育体育局组织，按照公开、平等、竞争、透明以及凡进必考、择优录用的原则，实行笔试、面试与考核结合的办法，共选调教师39名，其中高中12名，初中8名，小学19名。共有278人报考参加笔试，最后按1：1.5的比例确定面试人员。

　　近年来，为了进一步深化教育人事制度改革，激活全县教育管理干部和教职工队伍，提高各级各类学校管理水平和教育教学水平，提升教育教学质量，促进全县教育事业又好又快发展。该县在教育系统全面实施了校长竞聘制、教职工末位分流制和校内结构工资制等三项制度改革。先后公开竞聘校长44名，使政治素质高、业务能力强、懂教学、会管理、师生认可、年富力强的优秀教育工作者走上了校长岗位。先后公开招考教师和招聘特岗教师、城区选调教师共474人,激发了教师教书育人的积极性，为全县中小学整体管理水平的提高和教育教学质量的提高做出了应有的贡献；每学年初，按全县教职工1%的比例下达末位分流指标，每年各学区、学校客观公正的对全体教职工在本学年德、能、勤、绩等方面进行全面的量化综合考核，按照考核成绩处于学区、学校末位者，按所下达的指标进行末位分流；在全县中小学全面实施校内结构工资制，将教职工工资体系中的绩效工资用于校内结构工资，与教职工的工作业绩挂钩，向一线教师和优秀骨干教师倾斜。同时，各学校可根据各自情况，按照有关财务制度规定，在合法收入的节余资金中提取一部分与绩效工资相结合进行分配，进一步提高教师的积极性，为全面提升全县中小学教育教学质量奠定了基础。