（清水县委对外宣传办公室杨兆康 张建新）为了加快全县医药卫生体制改革步伐，全面加强乡镇卫生院的管理和服务能力，清水县公开竞聘白驼镇、松树乡等9所乡镇卫生院院长。本次竞聘实行笔试、面试与考核结合的办法进行。

　　2月18日下午2：00，清水县乡镇卫生院院长公开竞聘笔试在县卫生局五楼会议室如期进行，县委常委、宣传部长张秀丽，县委常委、副县长马小龙现场巡视笔试工作开展情况。

（县委常委、宣传部长张秀丽巡视考场）

　　公开选拔工作根据《清水县乡镇卫生院院长公开竞聘工作办法》，按照公平竞争、公开透明、任人唯贤、德才兼备、择优聘用、优化配置、加强监督、规范操作的原则进行。旨在通过聘任把善管理、懂经营、业务精、作风好的人员选聘到乡镇卫生院领导岗位。公开选拔的院长将实行任期目标责任制，建立管理科学，运行规范，服务优质，效益较高的乡镇卫生院管理体系。

　　本次公开竞聘在县组织、人事、纪检部门的全程监督下进行，面试结束后，县卫生局将对参聘入围人员采取听、评、查、问、访等方法，从德、能、勤、绩、廉政治思想、道德品质、工作表现等方面进行民主测评与考核。最终被聘任人员与卫生局签订聘任合同，颁发聘书，实行任期目标责任管理。

（县委常委、副县长马小龙巡视考场）

　　公开竞聘乡镇卫生院院长是该县深化医药卫生体制改革的主要举措之一，是提高乡镇卫生院管理水平和效益的重要方法和手段。近年来，清水县按照国家、省、市关于深化医药卫生体制改革的有关精神，先后下发《清水县乡镇卫生院人事制度改革实施意见》、《清水县乡镇卫生院绩效考核实施方案》、《清水县乡镇卫生院人员末位待岗制实施办法》、《清水县乡镇卫生院综合目标考核责任书》等文件，全面实施以院长公开竞聘制、院内工资结构制、人员末位待岗制为主要内容的卫生三项制度改革，进一步提高全县卫生工作水平。2007年底，实施完成山门、陇东等10所乡镇卫生院院长岗位的竞聘工作。2008年，通过绩效考核，在乡镇卫生院全面推行院内工资结构制，卫生局将各乡镇卫生院人员工资总额的80%按月下拨，剩余20％作为绩效考核奖励基金。年终考核后，按全县乡镇卫生院职工总数1%的待岗人员进行待岗，待岗满一年后，再次考核申请上岗。通过以上改革的实施，重新焕发出新的活力，其管理水平、公共卫生服务能力和医疗服务质量逐年提高，门诊诊疗、住院病人和业务收入与改革前相比大幅度增长。

面试

（考生现场签字确认成绩）