麦积人社：惠民生 促和谐

    2012年，麦积区人社工作按照“保稳定、惠民生、调结构、增活力、促和谐”工作大局，以构建和谐为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、深化人事工资制度改革和构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，强化人事人才制度管理，努力营造和谐稳定的劳动关系，较好地完成了年初既定的各项目标任务。

    ——以落实政策为主线，就业再就业工作成效显著

    今年城镇新增就业15375人，完成年任务12300人的125%；下岗失业人员实现就业2086人；困难人员再就业970人。城镇登记失业率3.35%，控制在4.0%以内；发放小额担保扶持贷款24267万元，完成年任务5280万的459.6%，小额担保基金3397万元，完成年任务565万元的601.24%；开发公益性岗位1288个；职业技能培训人员7401人，完成年任务6600人的112.14%；创业能力培训人员3360人，完成年任务1000人的336%。

    ◆深化就业政策宣传。全年累计散发宣传资料9000余份，接受政策咨询7000余人，现场登记求职264人。
    ◆挖掘岗位扩大就业。组织70余家企业参加全市人力资源招聘会，提供各类岗位8000多个，达成就业意向1300多人，成功签约216人。安置133名参战人员从事公益性岗位，全年开发公益性岗位1370个，296户城镇零就业家庭实现了稳定就业，211名未就业大中专毕业生得到妥善安置。

    ◆落实各项优惠政策。完成了“民生实事项目”和“基层服务项目”招录工作，共计录用281人，并对276名新录用人员进行了岗前培训。为3240名城乡妇女发放贷款23667万元。协助银行追缴未及时偿还的贷款85万元。全面落实居民医保和社保补贴，分别为867人、606人办理居民医疗补贴3.468万元、社保补贴156.888万元。
    ◆加强职业技能培训。共举办创业培训28期3360人；对餐饮住宿企业1049名服务员进行了职业技能鉴定。

    ——以惠民利民为出发点，社会保障体系建设全面深化

    ◆基本养老、失业、医疗、工伤及生育保险工作稳中有进
为全区5866名离退休人员支付各种待遇8339.37万元，完成年控制计划9176万元的90.88%；为29名军转干部发放补助资金23.5万元；为326名农村计划生育家庭成员发放养老金33.87万元，为284名失业人员发放失业金149.78万元；支付3012人次城镇职工住院费2853.43万元；支付4082人次住院居民医疗费999.65万元；支付32人次工伤保险待遇50.85万元；支付403人次生育医疗费、生育津贴64.42万元；支付大额医疗保险66人次95.98万元，划拨个人账户1540.19万元。

    全年共征缴城镇基本养老保险费7326.97万元（含五七工2891.47万元），同比增长60.75%，完成年任务3335万元的133%，养老保险缴费人数增长率为50.88%；征缴失业保险费255.52万元，同比增长134.42%，完成年任务136万元的187.88%，失业保险缴费人数增长率为115.07%;征缴城镇职工基本医疗保险费3491.41万元，完成年任务2777万元的125.73%,缴费人数增长率为39.87%。征缴城镇居民基本医疗保险费1455.59万元，其中个人缴费287.07万元，完成年任务232万元的123.74%,缴费人数增长率为36.05%；征缴工伤保险费64.77万元，完成年任务39万元的166.08%，工伤保险缴费人数增长率为91.68%；征缴生育保险费97.87万元，完成年任务62万元的157.85%,生育保险缴费人数增长率为79.58%。

    ◆城乡居民社会养老保险工作取得实效。今年全区城乡居民共参保 27.46万人，收缴养老保险费3199万元，城乡居民参保率达95%；为全区49863名符合领取条件的60周岁以上居民发放养老金1372.1万元，发放率达100%。

    ——以“两个全覆盖”为重点，劳务输转实现提质增效

    积极开展“三进四送”活动。先后举行劳务招聘会23场，提供用工岗位10000多个。主动联系赴疆专列，举行送工仪式，先后输送8500多人赴疆摘棉，累计创收6400多万元；加强劳务培训，全年培训务工人员1.6万人，其中就业资金培训2100人。举办了天水市劳务品牌培训项目麦积区培训班，培训电子技术应用、保安员等300人，合格率达100%；加大品牌创建力度，今年通过国家工商总局注册了“三阳川拉面师”、“羲里电工”2个劳务品牌，劳务品牌效应日趋凸显；建立农民工监测制度。

    今年全区共完成劳务输转10.94万人，完成年任务10.9万人的100.37%，其中有组织输转6.56万人，完成年任务6.54万人的100.31%，境外输转870人，完成年任务850人的102.4%；创劳务收入11.1417亿元，完成年任务11.55亿元的96.46%；农民工培训4.8466万人，完成年任务3.18万人的152.4%，其中引导性培训3.088万人，完成年任务2.1万人的147.1%，技能型培训1.7586万人，完成年任务1.08万人的162.8%。

    ——以人事制度改革为动力，人事人才工作规范运行
   ◆不断加强人才和公务员队伍建设。共推荐上报正高级职称3人，副高级职称35人，中级职称165人，确定初级职称267人；共推荐上报农民技术员14人；对全区2053名新晋升专业技术职务人员进行岗位认定；完成继续教育公修课培训8037人；为乡镇招录10名公务员；为全区事业单位遴选了61名工作人员。
    ◆全面做好各项工资福利工作。审批取得较高学历重新确定工资116人、职务晋升后晋升工资81人、转正定级确定工资192人，批准6人调整密码岗位津贴、408人享受人民警察加班补贴、67人享受人民检察院办案人员岗位津贴、11人享受信访岗位津贴，审批616人变更或享受教护龄津贴。

    ——以和谐稳定为目的，劳动关系协调机制日趋完善

    ◆建立健全举报受理机制。设立举报投诉信箱，公布投诉电话，安排专人负责受理工作。目前共受理举报、投诉案件108件，结案率100%；处理群体性上访案件9起，已结案8起。
    ◆深入开展专项执法检查。突出对劳动合同签订、工资发放等情况的排查，共涉及各类用人单位653户，为1915名农民工清欠工资574.32 万元；签订劳动合同企业128户3791人，签订率达94.3%。

    ◆完善企业工资管理制度。率先在全市制定出台《麦积区劳资专管员制度》，对106名劳资专管员进行了劳动法律法规培训；将政府经建项目纳入农民工工资保证金管理范围，已缴纳农民工工资保证金537.61万元。
    ◆积极开展冬季普法教育进企业活动。对辖区内13家建筑单位和11家辖区外建筑企业负责人举办了劳动保障法律法规培训班。实现对23家单位用工资料的网上审查；完成20家企业的劳动用工备案信息录入工作。组织开展劳动年审工作，共审查用人单位77家。