为确保党员干部下基层活动取得实效,麦积区紧紧围绕“转作风、解难题、办实事、促发展”这一目标,采取“四个结合”的方式,推动了党员干部下基层活动深入开展。
一是与“麦积先锋”争创相结合,推进创先争优活动。以“麦积先锋双百”争创为目标,将下基层活动作为创先争优的重要载体和有效措施,下派干部在下基层的过程中,积极指导各基层党组织和广大党员明确创建目标、制定创建措施,全力开展“强农惠民先锋、致富先锋、服务先锋、和谐先锋、敬业先锋、创业先锋”争创活动,共评选优秀共产党员700多名、先进基层党组织60多个,春节前将督促各基层党委集中表彰一批先进个人及先进集体,不断激发基层党组织和党员争先进、当先进的活力。同时,采取送政策上门、送观念入脑、送科技下乡、送信息到家等形式,积极帮助基层理思路、解难题、促发展,截止目前,已举办各种实用技术培训班320期,培训职工群众2.5万多人次,散发各种宣传资料1万多份,帮助基层群众发展致富项目110多个。督促各基层党组织把基层群团组织建设纳入党建工作“一盘棋”,不断加大群团组织组建、党员发展和后备骨干力量培养力度,已先后新建工会组织60个、共青团组织26个、妇女组织6个,推动了党群共建创先争优。
二是与“四议三双”活动开展相结合,加强基层民主政治建设。积极协助乡镇包片领导、包村干部督促各村规范“四议三双”活动程序,完善“四议三双”决策运行机制,尤其在村级班子考核、低保户评定、惠农资金发放等群众关心关注的热点难点问题和花牛镇、马跑泉镇、社棠镇等有重大项目建设征地、拆迁等涉及农民切身利益工作的落实上,下派干部积极发挥思路宽、政策熟的优势,积极协助乡镇党委和村党组织通过上门走访、座谈了解、召开党员群众大会讨论表决等方式,理顺了群众情绪、表达了群众意愿、推动了工作落实。积极协助各乡镇党委全面开展村级班子及村干部年终绩效考核和村“两委”会换届选举工作,共确定一类村235个、二类村128个、三类村16个,年终绩效考核等次“基本称职”的村干部42人、“不称职”的村干部1人,全面掌握了村级班子运行现状,为全区村“两委”会换届奠定了基础,目前,全区379个村党支部已完成换届选举192个,有290个村民委员会换届选举进入选民公示和确定初步候选人阶段。
三是与“民情流水线”工程实施相结合,促进和谐社区建设。下派到社区的干部积极配合社区干部开展“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”的“四百”走访活动,通过采取在社区楼群院落悬挂民情信箱、开通民情热线、建立民情信息员队伍、记好民情日记、印发民情连心卡、召开民情恳谈会、网上听民声等多种方式,进一步畅通了社情民意反映渠道。活动开展以来,共走访慰问困难职工群众590多户,调解民事纠纷130多起,解决了一些居民群众反映的热点难点问题,营造了安定和谐的社区环境。
四是与“活力和谐企业”创建相结合,增强企业发展内在动力。下派到非公企业的干部积极帮助企业党组织细化“活力和谐企业”创建标准,广泛开展“把企业生产经营技术骨干培养成党员、把党员培养成企业生产经营技术骨干、把党员生产经营技术骨干培养成企业管理人才”的“三培养”活动,先后在“两新”组织建立党组织12个,发展党员52名,树立了桥南家居建材市场、广济医院等一批非公企业党建工作的典型,较好地解决了“两新”组织党组织不健全、党员发展缓慢、党员先锋模范作用发挥不充分的问题,增强企业发展内在动力。