再一个我们采取柔性的、流动性的方式为灾后重建急需人才的受灾地区提供服务。特别是我们组织了国务院特聘专家、对国家有突出贡献的中青年专家、省政府特聘的特级专家20多名。我们送到陇南和甘南，给他们做灾后重建的服务，协助当地原则了重建规划，泥石流、滑坡应急治理的工程，危房评估和危房改造的意见，这些方面都受到当地党委政府的高度评价和受灾群众的欢迎。另外，我们也举办了大型灾后重建人才招聘会（全国性的），提供了一些岗位，对灾区的服务方面也是比较到位的。

　　同时我们在智力引进方面也做了不少工作。特别是支持外国专家引智工作的支持，特别是我们在甘肃的重灾区的支持，马铃薯、牛甘蓝、抗旱的一些牧草、优质苹果的栽培等等技术引进方面发挥了很好的作用。所以，九条和二十五个措施收到了积极的效果。

　　主持人：刚才有位网友提问，现在大学生找工作很难，找一份好工作更难。作为人事主管部门，如何帮助大学生走出困境？我想这也是大家关注、关心的。咱们在大学生就业方面做了哪些工作？

　　庞波：今年普通高校毕业生就有8.1万。比去年增加了一万人。历年还有4万大学生没有就业。面对这样的就业需求和就业形势，我们主要采取了几条措施：

　　第一，加强就业的调控。政府购买一些基层公共服务的岗位，比如大学生志愿服务计划，我们的“三支一扶”，进社区计划，农村特赦岗位教师的计划，农村医疗卫生岗位服务计划，再加上选拔毕业生任“村官”的计划，从这六个方面用政府的岗位做一些计划性的分配，选一些优秀大学生到基层工作，这是解决的一部分。

　　第二，加强就业指导，厅长进校园，并且组织优秀的大学生创业做出成绩的人巡回演讲，这个影响很大，改变了大学生的就业观。同时，我们还引导企事业单位在用人观念上也改变了，把双向选择，包括不一定到国有的就是就业了，非得端上传统的铁饭碗就以为是就业了。鼓舞大学生在实践中能够自己成才、自己创业，和社会共同对接，搞好观念的转变问题。

　　第三，加强对灾区毕业生的就业帮扶。刚才我讲的重灾区，大学生毕业以后必须要就业，通过我们重点推荐、重点帮扶、优先落实安排，包括免去他们的一些咨询、服务的费用以外，我们还出台了一系列优惠政策，并且开辟了绿色通道。我们同时还外联，我们和辽宁、河北、山西、新疆自治区、新疆建设兵团联系，帮助给我们解决大学生的就业问题。现在我们已经签订了5千多个岗位。目前我们正在抓落实。我相信经过我们的落实以后，到年底，我们的安置率一定能够达到85%以上。

　　再一个就是立足于当前，搭建一个政府平台，建立人力资源市场，省委省政府已经做出决定，建立省级和市级的两级中心人力资源市场，把人才市场工作加强，政府拿出两个亿，今年先筹建一个中心人力资源市场，投入一个亿，明年再投入一个亿，把14个市（州）的人力资源市场建立起来，可想，我们的省委省政府为了就业问题、民生资本问题，在灾情比较严重的省份，财政比较困难的情况下，能够决策拿出两个亿，把这两级市场建起来。启动开发和民生建设的工程，这充分体现了省委省政府对实施人才强省战略和强化人力资源支撑这一重大决策的高度重视，展示了省委省政府坚定不移地走科学发展的坚定决心和魄力。我们相信，我们一定会把中心人力资源市场通过人事、劳动、财政、发改和各个相关部门配合下，不辜负省委省政府的期望，在两年内，把这两级市场做好，给求职就业的民生问题搭建一个平台。

　　主持人：看一看刚刚收到的几个网友的提问。刚才有网友提到，最近有个别地方发生了公务员酒后失控的事。这在社会上造成了非常不好的影响。就涉及到公务员的形象问题，再次成为群众关注的焦点。庞厅长对于队伍形象问题有什么看法？

　　庞波：主持人问的很好，最近出现了这么两起影响全国的事件。我们也感觉到揪心。实现人事工作科学发展的关键，我们必须建设一支作风过硬、工作优的人事干部工作队伍。这是根本保障。现在我们正在开展学习实践科学发展观，这是全党的一件大事。我们人事部门应该怎么按照党中央和省委的部署和要求，开展好这一次学习教育活动。在我们甘肃人事系统，我们开展的工作是这样的：

　　第一，我们开展了讲党性、重品行、做表率、树形象的活动。提出营造“四个环境、增强四种能力”，这四个环境是：健康向上的学习环境、健康有为的工作环境、健康有序的制度环境、健康和谐的人际环境。同时我们提出学习实践过程中，提高公务员，特别是人事部门干部的学习能力、业务能力、协调能力和创新能力。我们在认真组织开展大讨论和大实践活动中，进一步形成了学习业务、钻研业务、推进业务好的氛围，使干部受到了锻炼。

　　第二，我们坚持把能力建设和干部的使用结合起来。我们省人事厅拿出17个处级干部的职位搞竞争上岗，使干部的年龄更加年轻，知识结构、年龄结构都发生了变化。激发了我们人事部门、编制部门内部的活力，增强了凝聚力，调动了干部的积极性。同时，为了进一步提高我们人事工作、编制工作的制度化、科学化的水平，我们通过调查研究，废止了一些传统的、不适合现在发展的成规和制度体系的问题。针对我们人事部门的人员调配、工资审核、职称评定、公务员管理、事业单位的岗位设置，军转安置、引进国外智力，人事争议仲裁、人事考试，信息网络发布及查询等13项主体业务进行了规范。出台了《进一步规范人事管理工作的意见》，这在我们省和全国的一些地方反响很好。我们在这个规范管理的意见中进一步下发了管理权限，简化了办事环节，使涉及到千家万户、千行百业的人事工作，只要有人到人事和编制部门来， 我们都把它作为第一需要，我们建立了首问责任制，按照我们规范的管理程序简化手续，方便群众，服务大众。

　　通过学习实践科学发展观的教育，通过我们开展讲党性、重品性、做表率的工作，我相信，我们的干部会受到教育，能够在这次学习实践活动中加强教育和完善制度，理念树立一种社会认同的工作价值观念和机关文化，进一步淡化权力意识，强化服务观念，改进工作方式，建立健全更好的服务人才和社会人事工作机制，我们会做出努力，也会向社会做承诺。

　　主持人：非常感谢庞厅长做客我们的演播室。庞厅长今天和广大网友一起就“大力开发人力资源，深入实施人才强省”战略话题展开了深入的探讨。目前甘肃省正在以科学发展观为指导，深入实施人才强省战略，如果各位网友对甘肃的“人才强省”有什么好的意见和建议，可以通过人民网这个平台献计献策，在此，我们也衷心祝愿甘肃省在西部人才强省的路上越走越宽。再次感谢庞厅长做客人民网。人民网强国博客