天水市召开2012年公开选拔处级领导干部新闻发布会

公选50名正副处级领导干部

　　为了进一步扩大民主，加大竞争性选拔干部力度，不断提高选人用人公信度，市委研究决定，在全市范围内公开选拔一批处级领导干部。7月31日下午，由天水市委组织部、市公开选拔处级领导干部工作办公室联合召开天水市2012年公开选拔处级领导干部新闻发布会。50名正副处级领导干部将进行公选。

　　此次公选工作在继承发扬过去好经验好做法的基础上，探索走出一条从“零星公选”到“统筹公选”、从“圈内选人”到“开放选才”、从“考试选人”到“适岗选能”的新路子。

　　据了解，此次公选人数较多。一次性公选10名正处级领导干部和40名副处级领导干部，这是我市公选领导干部数量最多的一次，在市州一级公选领导干部数量也是最多的。同时考虑对差额票决后未确定为本次拟任人选的，两年内安排使用，不是市管后备干部的，如符合条件，列入市管后备干部管理。二是公选任职资格。即不确定具体公选职位，只竞争任职资格。对拟任人选，由市委根据干部德才表现及特长统筹安排岗位，做到用当其位、人岗相适，避免过去几次公选的一些不足。三是注重基层和多岗位锻炼经历及平时表现。改变过去公选由笔试、面试两次考试成绩决定竞争入围的情况，这次公选竞争者的综合成绩由4部分组成，增设了基础资格分，由工龄分、学历分、职务分、经历分、年度考核分和后备干部分等6部分组成，并且占有较大比重，竞争者一开始就有了得分，尽量体现重视基层、重视实绩和多岗位锻炼的选人用人导向，使肯干事、能干事的干部更有优势。四是注重测试解决实际问题的能力。笔试和面试的权重设置为30%和25%，弱化了“考”的份量。试题委托第三方专业机构进行命制，出题方向更加注重测试报考者的综合素质和解决实际问题的能力，避免“会干不会考”和“干得好不如考得好”的问题，力求形成以“考”促“干”的导向，真正让会干、能干、干得好的也能考得好，让吃苦者吃香、有为者有位。五是全程量化、全程公开。比较科学地设置了综合成绩的计算分项和比例，满分100分的综合成绩中基础资格分占30%，笔试成绩占30%，面试成绩占25%，考察得分占15%，实行差额考察、差额比选、差额酝酿、差额票决，全过程量化。资格条件、工作程序和时间安排等各环节的工作全部公开，力求公开透明。六是更加注重公平公正。在严格遵循有关干部政策规定的前提下，紧密结合我市干部队伍的实际，综合考虑了市直单位与县区、党政与事业、机关与基层、事业与企业之间等各个方面干部的因素，使竞争的前提和环境公平公正。考虑到市直单位科级干部普遍年龄偏大的现状，报考副处级领导干部的年龄为48周岁以下，尽量使得市直单位一些年龄偏大、任职时间较长、工作实绩突出的科长也有参与竞争的机会。做到“不惟年龄、不惟身份”，不拘一格选拔人才，充分调动各个年龄段和各类身份干部的积极性。

　　这次公开选拔，是我市深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度、加强市直部门领导班子建设的重要举措。同时也是真正把综合素质好、作风扎实、踏实干事、群众公认的干部选拔出来，为推动全市经济社会跨越式科学发展提供坚强的干部保证。

天水市2012年公开选拔处级领导干部工作
情 况 介 绍 

中共天水市委组织部常务副部长、市委考核办主任  师平安

(2012年7月31日) 

同志们、新闻界的朋友们：

　　大家下午好。按照市委安排，我就这次公开选拔处级领导干部工作的有关情况向大家作以介绍。

　　为了进一步扩大民主，加大竞争性选拔干部力度，不断提高选人用人公信度，市委研究决定，在全市范围内公开选拔一批处级领导干部。为了做好这次公选工作，市委组织部根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关要求，结合市管领导班子建设需要和市直部门和“法检”两院领导班子思想政治建设调研情况，起草了《天水市2012年公开选拔处级领导干部实施方案》（以下简称《公选方案》）。《公选方案》起草后，市委组织部分别召开了县区委书记、部分市直部门主要负责人、县区委组织部部长和部分市直部门政工人事科长、市级民主党派和群团主要负责人、部分乡镇（街道）党委书记等五个层面的座谈会征求意见，在此之后，分别呈送市委各常委征求了意见和建议。在广泛征求吸收各方面意见建议的基础上，对《公选方案》作了进一步的修改和完善，最后，市委常委会议于今天上午研究审定了《公选方案》。

　　与过去的几次公选相比，这次公选工作在继承发扬过去好经验好做法的基础上，探索走出一条从“零星公选”到“统筹公选”、从“圈内选人”到“开放选才”、从“考试选人”到“适岗选能”的新路子。具体说，有以下几个方面的重大变化和特点：

　　一是公选人数较多。一次性公选10名正处级领导干部和40名副处级领导干部，这是我市公选领导干部数量最多的一次，据了解，在市州一级公选领导干部数量也是最多的。同时考虑对差额票决后未确定为本次拟任人选的，两年内安排使用，不是市管后备干部的，如符合条件，列入市管后备干部管理。

　　二是公选任职资格。即不确定具体公选职位，只竞争任职资格。对拟任人选，由市委根据干部德才表现及特长统筹安排岗位，做到用当其位、人岗相适，避免过去几次公选的一些不足。

　　三是注重基层和多岗位锻炼经历及平时表现。改变过去公选由笔试、面试两次考试成绩决定竞争入围的情况，这次公选竞争者的综合成绩由4部分组成，增设了基础资格分，由工龄分、学历分、职务分、经历分、年度考核分和后备干部分等6部分组成，并且占有较大比重，竞争者一开始就有了得分，尽量体现重视基层、重视实绩和多岗位锻炼的选人用人导向，使肯干事、能干事的干部更有优势。

　　四是注重测试解决实际问题的能力。笔试和面试的权重设置为30%和25%，弱化了“考”的份量。试题委托第三方专业机构进行命制，出题方向更加注重测试报考者的综合素质和解决实际问题的能力，避免“会干不会考”和“干得好不如考得好”的问题，力求形成以“考”促“干”的导向，真正让会干、能干、干得好的也能考得好，让吃苦者吃香、有为者有位。

　　五是全程量化、全程公开。比较科学地设置了综合成绩的计算分项和比例，满分100分的综合成绩中基础资格分占30%，笔试成绩占30%，面试成绩占25%，考察得分占15%，实行差额考察、差额比选、差额酝酿、差额票决，全过程量化。资格条件、工作程序和时间安排等各环节的工作全部公开，力求公开透明。

　　六是更加注重公平公正。在严格遵循有关干部政策规定的前提下，紧密结合我市干部队伍的实际，综合考虑了市直单位与县区、党政与事业、机关与基层、事业与企业之间等各个方面干部的因素，使竞争的前提和环境公平公正。考虑到市直单位科级干部普遍年龄偏大的现状，报考副处级领导干部的年龄为48周岁以下，尽量使得市直单位一些年龄偏大、任职时间较长、工作实绩突出的科长也有参与竞争的机会。做到“不惟年龄、不惟身份”，不拘一格选拔人才，充分调动各个年龄段和各类身份干部的积极性。

　　这次公开选拔，是我市深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度、加强市直部门领导班子建设的重要举措。相信在市委的领导下，通过各级党委和社会各界的共同努力，一定能够圆满完成各项工作任务，真正把综合素质好、作风扎实、踏实干事、群众公认的干部选拔出来，为推动全市经济社会跨越式科学发展提供坚强的干部保证。

　　谢谢大家！

天水市2012年公开选拔处级领导干部
新闻发布会记者问答实录

　　1、天水电视台记者问：这次公选的工作程序及时间是如何安排的？

　　中共天水市委组织部副部长、市委人才办主任李吉祺答：按照《公选方案》要求，这次公开选拔工作按照发布公告、报名、资格初审、资格复审、笔试、面试、差额考察、差额比选、差额酝酿、差额票决、公示、适岗比选、决定任命等程序进行。

　　在时间安排上是这样考虑的：今天的新闻发布会后，在《天水党建网》上发布公告，同时在明天的《天水日报》上刊登公告全文。报名工作从8月1日开始至8月3日结束；资格初审工作从8月2日开始至8月4日结束，由各县区、市直各单位及市属企业组织（人事）部门对本县区、本单位的报名者进行资格初审，确定基础资格分，在一定范围内公示。8月5日至8月6日由市公选办对各县区、各单位呈报的有关材料进行资格复审；8月11日举行笔试；8月18日举行面试；8月20日至8月27日市委派出考察组对考察对象进行差额考察；考察工作结束后，按照时间安排进行差额比选、差额酝酿、差额票决、公示、适岗比选、决定任命等环节的工作，整个公选工作大致在8月底结束，时间一个月，体现节约、效能的原则。

　　2、兰州晨报记者问：这次公选报考人员要符合那些具体条件？

　　中共天水市委组织部副部长、市委人才办主任李吉祺答：这次公选报考人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件外，还应当具备以下资格条件：

　　（1）党政群机关、事业单位及国有和国有控股、参股企业5年以上工作经历。

　　（2）具有大学专科及以上学历。报考卫生系统专业技术单位领导干部的，应当具有全日制医学类专业大专以上学历和中级以上专业技术职称。

　　（3）报考正处级领导干部的，应当是现任正处级非领导职务干部或任副处级2年以上干部。报考副处级领导干部的，应当是现任副处级非领导职务干部或任正科级3年以上干部。市属国有和国有控股、参股企业人员，比照相应职务层次执行。

　　妇女干部、少数民族干部、非中共党员干部、35岁及以下年轻干部和具有硕士研究生以上学历的干部，报考正处级领导干部的，可放宽到任副处级1年以上；报考副处级领导干部的，可放宽到任正科级2年以上。

　　任职时间计算截止2012年7月31日。

　　（4）报考正处级领导干部的，年龄在50周岁以下（1961年8 月1日及以后出生）；报考副处级领导干部的，年龄在48周岁以下（1963年8月1日及以后出生），其中报考卫生系统专业技术单位领导干部的，年龄可放宽到50周岁以下（1961年8 月1日及以后出生）。

　　（5）近三年年度考核等次在称职（合格）以上。

　　（6）身体健康。

　　有下列情形之一者不得报考：

　　（1）正在接受司法、纪检监察机关立案调查的；
　
　　（2）受党纪政纪处分，仍在处分影响期限内的；

　　（3）受过刑事处罚的；

　　（4）违反计划生育政策的；

　　（5）有影响任职的其他情形的。

　　3、天水晚报记者问：听刚才介绍，这次公选新增加了基础资格分，由六部分组成，请问基础资格分如何计算？

　　中共天水市委组织部部务委员闫斌答：基础资格分按百分制量化计算，计算公式为：

　　基础资格分=工龄分+学历分+职务分+经历分+年度考核分+后备干部分

　　具体评分标准为：

　　工龄分满分18分。工龄分=工龄×0.6分，超过18分按18分计算。

　　学历分满分20分。获得硕士以上学位的研究生20分，仅有研究生学历或大学本科学历并获得学士学位的16分；仅有大学学历的14分；大专学历的12分。

　　职务分满分20分。报考正处级领导干部的，正县处级非领导职务20分，副县处级领导职务18分，副县处级非领导职务16分；报考副处级领导干部的，副县处级非领导职务20分，正科级领导职务18分，正科级非领导职务16分。

　　经历分满分12分。经历分为乡镇（街道、社区、村）、县区、市直部门、部队和企事业单位工作经历，每个经历按2分计算；不同领导岗位工作的，每个岗位按2分计算。以上分数累计后最高不超过12分。

　　年度考核分满分20分。近三年考核均为优秀的20分，两年优秀的16分，一年优秀的14分，三年均为称职或合格的10分。企业干部考核比照执行。

　　后备干部分满分10分。报考者是市管后备干部的为10分，不是市管后备干部的不得分。

　　4、天水日报记者问：我觉得这次公选“不确定具体职位，只竞争任职资格”是一大特点，请问这样做的考虑是什么？

　　中共天水市委组织部部务委员闫斌答：是的，在总结以前公选工作，并经过广泛征求意见和讨论研究，这次公选不确定具体职位，只竞争任职资格，应该说这是一个比较突出的特点。这样做，主要是考虑通过基础资格分和笔试、面试、考察等一系列程序，把优秀干部先比选出来，然后由市委根据干部品德、经历、特长和工作实绩，结合干部交流，统筹安排岗位，做到用当其位，人岗相适，避免以往公选时有的职位因报的人多，使一些优秀干部没有选上，而有的职位因报的人少，出现“矮子里面拔将军”的问题。