天水市以加强企业劳动合同制度、完善企业内部分配、清欠农民工工资及各项劳动保障政策的落实为重点，积极开展劳动工资、劳动合同管理等各项工作，推进劳动关系向法制化、规范化轨道迈进，有力地维护了农民工合法权益。

　　随着企业深化改革，新型用人机制基本形成，确立劳动关系必须签订劳动合同已经成为广大企业和职工的共识。在合同管理中，天水市首先以用人单位与劳动者确立劳动关系为基础，健全组织机构，两区五县相继成立了劳动关系协调委员会，委员会专门检查督促企业完善劳动合同。目前，全市国有、城镇、集体等形式企业的从业人员有６５９６８人，签订劳动合同的就有６０７３１人，占到了９１．５％。

　　同时，天水市还把推进集体合同平等协商制度作为重点，正确指导用人单位与劳动者就企业内部分配等事项进行平等协商，科学制定行业人工成本预警线，实施劳动力市场工资指导价位制度，实现了灵活多样的工资支付形式，既化解了许多矛盾，又使工资分配日趋合理。

　　针对建设领域拖欠工资、部分私企恶意拖欠和克扣农民工工资问题，天水市今年起在全市范围内普遍推行了“农民工工资保障金制度”，要求建设单位按工程总价的２％作为农民工工资保障金，保障金不再退回企业，暂时存在银行，届时直接转为农民工工资发放，从根本上解决了部分建设单位职工工资拖欠多、跨度长、讨回难的问题。另外，该市还成立了清欠“绿色通道”，设立举报电话，在市劳动和社会保障局“一站式”服务大厅开辟了举报受理窗口，专人负责接待。到目前，已累计清理拖欠劳动者工资４９７１．９１万元，清退劳动者风险抵押金１６８．０３万元。