近日，秦安县组成专题工作组深入部分城区、乡镇教育医疗机构和县直部门，采取“四不两直”方式，对部分机关事业单位“双一流”本科、硕士研究生、近五年引进高层次和急需紧缺人才及副高以上职称专业技术人才作用发挥情况进行了深度摸排。

　　工作组通过现场查看在岗履职情况、人岗匹配情况、发放调查问卷、一对一访谈等方式，全面掌握青年人才人岗相适、单位培养、个人发展困难困惑和建议，侧重了解高级职称专业技术人才岗位履职、传帮带、科研攻关及技术需求等情况。在此基础上，结合年度考核、承担任务、项目科研成果等量化数据，对人才作用发挥情况进行综合分析研判，找准问题不足，研究提出有针对性的对策建议。本次活动共发放调查问卷641份，征集意见建议17条，协调解决困难问题6个。

　　“这次人才专项走访非常及时、有意义，在我们学校反响很好，教师们工作的积极性更高了，责任意识和荣誉感愈强。”秦安县第四中学“组团式”帮扶校长张春静反馈说。

　　去年以来，秦安县深入推进人才赋能工程，在规范人才培养管理、持续激发人才效能方面想办法、出实招，将3528名“双一流”及硕士研究生、柔性引进专家等7类高层次人才纳入人才库重点管理，动态更新记录人岗匹配、职称职务晋升、作用发挥等情况；出台规范人才引进培养管理、县级领导包抓重点人才队伍和高层次人才流失监测预警3个机制文件，不定期抽查、实地走访重点人才岗位履职情况，激励人才担当作为；选派225名青年专技人才赴高校进修、天津市津南区跟岗学习，举办各类人才培训班160期4.17万人（次），持续提升人才队伍能力素质；将重点人才纳入全县人才培养计划，表现突出的优先提拔使用、晋升职级、评优评先。提拔任用优秀年轻人才27名，晋升职级698名，调整不适宜担任现职干部5名，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的正确用人导向；秦安县注重典型激励，推荐入选陇原人才5名、省乡村工匠5名、乡村工匠名师1名、“陇原之光”访问学者1名，整合资金建成人才公寓112套，为人才安心干事创业创造良好环境。

　　此次走访还对全县机关事业单位紧缺专业人才、过剩专业人才进行了排摸，为下一步盘活用好县域人才资源、促进人才作用发挥奠定了坚实基础。