直到现在，也有一些人很崇拜阮籍，以至于在他们的行为中去简单地模仿阮籍。 1994年我有位海南岛的朋友来北京看我，他也曾做过一家公司，但没有做多少天就倒闭了，做公司的时间大概比阮籍做官的时间要长一些。当初，他见到我的第一句话就是：你真没有出息，公司还运作着，还没有关门。我做公司的一个循环已经完成了，公司是我建立的，现在已经倒闭了，你要向我多学习学习，学会什么叫潇洒。
　　这位朋友就是我在《SOHO现代城批判》一书中写到的摔杯子的那位。
　　有一次他来到北京，在饭桌上他把一半茶水和一半啤酒倒在一个杯子里，然后举起杯子问我什么是SOHO。我说，不知道。他就指着杯子里的茶水和啤酒说：“这就是SOHO！”，之后高高地举起杯子，再松开手，杯子掉到了花岗岩的地面上摔碎了，杯子碎裂的声音惊得大厅里所有的客人都回头看，都以为他喝醉了。
　　我想魏晋时期的阮籍也有一半的时间处在半醉的状态吧，和我这个朋友很相像。但他在官场上所倡导的公开和透明，直到今天都是很有意义的，尤其是在今天的网络时代。网络时代给公开和透明提供了强大的技术支持，使公开和透明变得越来越容易。在过去的管理中，中间的层次很多，横向之间的部门很多，但真正在前面干活的人不多，这是因为信息传播的落后，交通工具也落后，没有今天的汽车、飞机，更没有网络，大量的信息基本上是通过人力送信传达，是不得已而为之。在过去的管理的机构中划分了这样、那样很多的条条框框，而在今天，再让过去延续下来的层次和横向的部门去管理，显然是落后了。这些层次和部门之间往往是互相之间扯皮，耽误事，同时常常为了个人和部门的利益做出一些阻碍信息透明的事情，而这些做法又常常与总体管理的目标是不一致的，甚至相反的。所以，在当今网络时代的背景下，当我们看到任何一个国家、任何一家公司的管理是扁平的，横向部门相对比较少的，它就符合了今天这个时代，它的效率就会高，而那些沿袭了落后的管理方式的公司，最终是会落后的，是会被淘汰的。