甘肃日报兰州7月16日讯 (记者 张倩) 省委今天召开全省干部人事制度改革工作座谈会，全面总结10年来我省干部人事制度改革的成就和经验，系统部署未来10年干部人事制度改革工作和近期重点任务。省委常委、省委组织部部长侯长安出席会议并讲话。

　　侯长安指出，我省新一轮干部人事制度改革的总体思路是坚持民主、公开、竞争、择优方针，立足我省实际，以形成充满活力的选人用人机制和建设高素质干部队伍为总目标，突出党政干部制度改革重点，统筹考虑国有企事业单位人事制度改革，着力健全完善培养教育、选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障五大机制，不断提高选人用人公信度，为全省经济社会科学发展提供强大动力。

　　侯长安强调，当前和今后一个时期，我省深化干部人事制度改革的主要任务一是健全完善培养教育机制，不断提高各级领导干部领导科学发展的能力；二是健全完善选拔任用机制，进一步提高选拔任用干部的质量；三是健全完善考核评价机制，引导干部树立科学发展观和正确政绩观；四是健全完善管理监督机制，有效督促各级领导干部正确履职用权；五是健全完善激励保障机制，更好地调动广大干部的积极性、主动性。今年要集中精力抓好差额选任、规范干部提名、竞争性选拔干部、从基层一线培养选拔干部、干部选拔任用信息公开、干部考核评价机制、事业单位用人公开招聘、从严管理干部和整治用人上不正之风等九个方面重点改革任务的推进。

　　侯长安要求，各级党委及其组织人事部门要切实加强组织领导，鼓励探索创新，重视指导协调，落实改革措施，努力开创全省干部人事制度改革新局面。

省委组织部常务副部长张广智主持会议