中广网兰州1月17日消息 当前，农村人才资源匮乏、总量不足、农民整体素质不高等问题已成为制约我省新农村建设的重要因素，为此，省委人才工作暨知识分子工作领导小组提出，从２００７年起，将在全省实施“新农村建设人才保障工程”。目前，这一工程的基本框架已形成，主要包括农村教育基础工程、农村卫生人才队伍建设工程等八个子工程。
这八项子工程分别为：
一是基层党员干部队伍建设工程。每年培训２０万农村干部和党员骨干。分期分批对村支部书记、村委会主任进行轮训。
二是农村教育基础工程。全面推行教师任职资格制度，加大对农村教师的培训力度，小学、初中４５岁以下教师５年内全部达到国家规定学历，高中教师的合格率提高到８０％以上。每年与５００名品学兼优的贫困大学毕业生签订协议，安排到乡镇学校工作５—６年。
三是农村卫生人才队伍建设工程。实施农村卫生人才执业资质制度，到２０１０年，使全省６０％以上的农村卫生人员取得助理医师以上执业资格。利用５年时间，定向培养在职本科、专科学历人员１万名，中专学历人员２万名。
四是农业科技人才队伍建设和人才智力援助工程。到２０１０年，农业科技人才的总量达到３．２万人，农业技术研发领域的高层次人才达到全省高层次人才队伍总量的１５％，农村一线技术人员达到农业技术人才队伍总量的６０％以上，实现每个行政村有１—２名农业技术推广人员，每个乡镇有一支比较健全的农业科技服务队伍。今后省级部门招考公务员原则上从有两年以上基层工作经历的高校毕业生中录取。每年招募１２００名高校毕业生到乡镇从事为期两年的“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）活动。实施高校毕业生进村（社区）服务计划，每年选拔２０００名高校毕业生进村（社区）担任村（社区）主任助理。培训农村各类人才２万人次。
五是农村实用人才开发及劳动力培训工程。每年组织１６０万人次农民参加实用技术培训，到２０１０年，实现农村实用人才达到全省农村劳动力总数６％以上的目标，农村种养加能手达到５０万人，农村技能型人才达到１０万人，农村经营能人达到１０万人，每户掌握一两项实用技术，每位有劳动能力的农村妇女至少掌握一项实用技术。对取得职称的中高级农村实用人才，由政府每年发给一定的工作补贴。
六是农村文化人才队伍建设工程，“十一五”期间对乡镇文化专干轮训一遍，到２０１０年，实现全省乡乡有文化专干，全省所有行政村有文化活动室或农牧村书屋。
七是农村政法人才队伍建设工程。开展上级政法机关和基层政法单位干部双向挂职锻炼工作。省、市两级政法机关和基层政法机关每年各选派１００名政法工作者挂职锻炼，５年内对现有司法助理员轮训一遍。
八是少数民族地区人才队伍建设工程。依托省内高校为少数民族地区开展在职干部本科和大专学历教育，每年选拔１５０人，５年内培养７５０人。在选调优秀大学毕业生工作中，逐年扩大少数民族选调生的比例，增加向少数民族地区分配选调生的比例。（陈彩虹）
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