2004年10月，甘肃省委组织部决定，凡是50岁以下的正处级干部和担任副处级领导职务3年以上的干部，都可以参加副地厅级后备干部队伍的公开选拔，这在干部和群众中引起了不小的震动。

　　根据规定，要想进入后备干部队伍，需经过知识测试、民主推荐、组织考察和组织确定四关。

　　第一关：知识测试。甘肃有关方面把干部分成六类，有针对性地考核领导干部解决实际问题的能力。当年11月13日，3800多名县处级干部参加了考试。第二关：民主推荐。入围干部要接受所在单位干部群众的投票表决，结果有2800人胜出。第三关：组织考察。甘肃省委专门成立了29个考察组，历时一个月与每一名考察对象周围的几十位领导同事进行谈话，了解他们平时的思想和工作表现。这一关有1900多名干部进入下一环节。第四关：组织确定。2005年4月，经过甘肃省委常委会讨论，有1085名处级干部进入副地厅级后备干部队伍。最后通过甘肃省省委常委会对即将任命的45名地厅级领导干部进行研究讨论，投票表决。

　　据了解，从“相马”到“赛马”，通过这种方式建立起来的后备干部队伍，也不是一成不变的，每五年这个队伍还会按照这样的方式进行重新选拔。这种公开选拔不仅给组织部门创造了更为广阔的选人空间，而且为更多优秀的领导干部搭建了一个竞争的舞台。