1月8日，张家川县委在行政中心八楼会议室召开2009年干部选拔任用工作“一报告两评议”会议，参加会议有：县委委员、候补委员，县人大、政府、政协领导班子成员，县纪委常委班子成员，法检两院、党委政府工作部门、人民团体主要负责人，乡镇党委书记、镇长，近两年退休的老干部，党代表、人大代表、政协委员共120人。受市委委托，市委干部监督联席会议领导小组办公室主任、市委组织部干部监督科科长剡海明莅临会议。

　　会上，县委书记刘长江作了关于2009年干部选拔任用工作情况的报告；对干部选拔任用工作和新选拔任用的正科级干部进行了民主评议；县委常委、常委副县长李肖锋主持会议。

　　刘长江在报告中指出：2009年，县委常委会坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全县经济社会发展大局选干部、配班子，严格贯彻执行《干部任用条例》，不断深化干部人事制度改革，保证了全县干部选拔任用工作的平稳开展。全年县委常委会共讨论研究干部2次，共调整任免干部 66人次，共提拔40人，平职交流26人。其中：提拔正科级8人，副科级32人。县委常委会在干部选拔任用工作中，坚持做到了以下几点：

　　一、把握关键环节，规范选拔任用程序

　　2009年县委常委会严格按照《干部选拔任用条例》规定的程序选任干部，注重把握好四个环节。一是动议有规，严把职数环节。二是“三推”方式选人，严把差额初始提名环节。三是实施“六个步骤”，严把组织考察环节。四是征求“三方面”意见酝酿，严把讨论决定环节。

　　二、推进机制创新，深化干部人事制度改革

　　2009年，县委常委会在做好干部选拔任用工作的同时，把规范选人用人机制作为深化干部人事制度改革的着力点和突破口，积极探索新的措施和办法，制定出台了《张家川县领导干部差额选任办法（试行）》，全面推行了差额选任科级领导干部工作。按照《张家川县党政领导干部交流办法（试行）》，加大了干部交流任职力度。

　　三、加强监督工作,匡正选人用人风气

　　2009年，我们在认真贯彻《干部任用条例》的同时，严格执行省市的有关规定，进一步加强对干部选拔任用工作的监督，努力做到把握关键、前移关口、全程监督。一是健全干部人事任免备案审查机制。二是健全了责任追究机制。三是健全干部人事纪律遵守机制。

　　县委常委会认为，2009年的干部选拔任用工作总体情况是好的，通过配备和调整，全县领导班子的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和党风廉政建设明显加强，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。但与贯彻落实科学发展观的要求以及广大人民群众的期待相比，还存在一些继续改进和进一步加强的问题。主要表现在：一是干部选拔任用基础工作还不够扎实；二是干部选拔任用中一些关键环节的探索创新力度不够；三是干部监督管理方面的配套制度还不够健全。针对这些问题，在今年干部选任中，县委将重点做好以下几方面工作：

　　一是转变观念,进一步树立正确的用人导向。
　　二是优化机构，选好配强领导班子。
　　三是创新机制,大力推行公开选拔领导干部机制。
　　四是深化改革,大力推行党政机关中层干部竞争上岗工作机制。
　　五是选育储备,切实加强后备干部队伍建设。
　　六是交流轮岗，激发干部队伍活力。
　　七是创新培训方式，提高干部队伍素质。