2010年1月7日，武山县召开2009年度干部选拔任用“一报告两评议”工作会议。县委书记温利平主持会议，并代表县委常委会向大会报告了2009年度干部选拔任用工作情况。市委组织部组织科副科长、正科级组织员曹兴强参加并指导会议。县委委员、候补委员，人大、政府、政协领导班子成员，县委、县政府工作部门、人民团体主要负责人，乡镇党政主要负责人，基层党代表和其他需要参加的人员，共80多人参加了会议。与会人员对2009年县委干部选拔任用工作和新提拔正科级干部进行了民主评议和民主测评。

　　温利平在报告指出，2009年，县委常委会坚持以科学发展观为指导，始终把把握好用人导向、选准用好干部作为领导班子和干部队伍建设的关键来抓，紧紧围绕全县经济社会发展大局和领导班子建设需要，着眼于优化班子结构，增强班子整体功能，激发工作活力，认真贯彻执行《干部任用条例》和中央、省市委的有关规定，不断规范选拔任用程序，严把选人用人质量关，进一步深化干部人事制度改革,积极推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，充分调动干部的工作积极性,推动了全县干部选拔任用工作的健康发展。一是强化对《条例》和有关政策规定的学习，全面把握实质内容，进一步增强依规选人用人的自觉性。县委常委会始终把学习贯彻《干部任用条例》和有关法律法规文件作为搞好干部选任工作的基础性工作来抓，通过采取县委班子成员集中学、组织人事干部深入学、发动干部群众广泛学等各种有效措施，基本做到了领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例，为搞好干部选拔任用工作奠定了良好的基础。二是严格干部选任的规定和程序，把好“五个关口”，不断规范干部选拔任用工作。严格按照《条例》规定办事，切实把《条例》贯彻落实到干部工作的各个环节中去，主要是严把推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职“五关”，努力做到了坚持干部选拔任用的原则不动摇，执行干部选拔任用的标准不走样，履行干部选拔任用的程序不变通，遵守干部选拔任用的纪律不放松。三是坚持正确的用人导向，加大干部选任力度，着力提高选人用人的公信度。主要是做到“五重”，即重实际，加大干部交流力度；重实绩，凭能力使用干部；重民主，凭公论使用干部；重和谐，增强班子整体功能；重创新，积极探索干部人事制度改革的新举措，有效地优化了班子结构，增强了班子整体效能。四是不断健全完善干部选任工作制度，充分落实“四权”，努力提高干部监督管理水平。以扩大民主为基本方向，坚持领导干部谈话、领导干部经济责任审计、干部监督联席会议、干部任用备案管理、全程记实等制度，增强干部选任工作透明度，充分落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，从根本上防止和杜绝选人用人上不正之风。

　　温利平强调，2010年，全县干部工作将坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，以提高选人用人公信度为目标，紧紧围绕全县科学发展大局配强班子、管好干部，重点在调整配备、培养提升、监督管理三个方面下功夫，进一步健全完善干部选拔任用工作制度，逐步建立一套科学规范的工作机制，从根本上规范选人用人行为，充分调动全县干部干事创业的积极性和主动性，不断优化各级领导班子结构，切实增强班子整体效能，为全县经济社会科学发展和谐发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

　　温利平表示，县委常委会将认真对待这次民主评议和测评的结果，希望与会人员进一步加强对干部选拔任用工作政策法规的学习，充分发挥监督、参与作用，为县委选好人用好人提出更好的意见和建议，切实提高干部选拔任用工作的整体水平，确保人民群众对干部选拔任用工作满意度有新的提高。