2月15日，武山县委书记张建杰主持召开县委常委会议，听取2011年度综合目标管理考核情况并讨论研究2012年综合目标管理责任书制定工作，讨论研究关于命名基层党建示范点、《武山县中长期人才发展规划（2010—2020年）》、全县三级干部会议和全县基层组织建设工作会议筹备等事宜。

　　会议听取了2011年度综合目标管理考核情况和2012年综合目标责任书制定情况的汇报。张建杰指出，2011年度综合目标管理考核工作在县委、县政府的高度重视和统一领导下，县考核工作领导小组精心组织，周密安排，认真对照年初签订的综合目标管理责任书目标任务和考核细则，紧紧围绕各乡镇、各单位年度工作任务完成、领导班子建设和党风廉政建设情况，逐项核查，认真考评，客观公正、实事求是进行了评价，既肯定成绩，又不回避问题，圆满完成了考核工作任务。考核结果客观准确、公平公正，表彰奖励方案充分体现了严格奖惩、鼓励先进、鞭策后进的原则，符合实际、切实可行。张建杰强调，各乡镇、各单位要认真贯彻落实市六届二次全委（扩大）会议暨全市经济工作会议和县第十三次党代会、县委十三届二次全委（扩大）会议暨全县经济工作会议精神，深入实施“11253”区域发展战略，认真对照2012年综合目标管理责任书所确定的工作任务，提早谋划，积极准备，制定措施，狠抓落实，确保全面完成各项目标任务。县委督查室和相关考核牵头单位要及时总结去年考核工作的经验，查找存在的问题，结合今年的综合目标管理责任书确定的各项目标责任，制定更加详细具体、客观公正、科学合理的考核细则，切实调动全县各级各部门和广大干部职工干事创业的积极性，确保促进全县各项工作上台阶、上水平。

　　在研究命名基层党建示范点时，张建杰指出，建立不同层次的基层党建示范点，命名表彰基层党建先进村，是加强基层党组织建设的有效方法和重要举措，对于深入推进基层党建工作具有十分重要的意义。要高度重视基层党建示范点建设，努力打造基层党建的精品工程，通过加强管理、培育典型、示范引领，充分发挥示范点的示范、带动和辐射作用，以创促建、以点促面，整体提升基层党建工作水平。

　　会议讨论研究了《武山县中长期人才发展规划（2010—2020年）》。张建杰强调，全县各级党政组织特别是领导干部要深刻认识实施人才强县战略的重要意义，切实把思想和行动统一到中央和省、市关于人才工作的一系列重大决策部署上来，以战略的眼光、务实的态度做好人才工作，推动全县人才工作上新水平、上新台阶。一要高度重视。充分认识做好人才工作的重要性和必要性，切实加强党对人才工作的领导，形成加快人才发展的强大合力，坚持做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，确保人才工作的顺利开展。二要突出重点。围绕全县优势产业发展和重点项目建设，着力培养创新型科技人才和重点行业、优势产业急缺人才，为推动全县经济社会跨越式科学发展提供人才保障。三要完善人才激励机制。努力营造人才发展的良好环境，充分发挥现有人才的作用，坚持用事业留人，使人才干事有平台、创业有机会、发展有空间；坚持用待遇留人，努力为人才创造良好的工作生活环境；坚持用真挚的感情留人，为各类人才诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，进一步激发各类人才服务发展、支撑发展、推动发展的积极性和创造性。

　　在研究全县三级干部会议、全县基层组织建设工作会议筹备事宜时，张建杰强调，县委办、政府办及相关单位尽快做好会议各项筹备工作，精心组织，周密部署，严肃会场纪律，确保会议质量，真正把会议开成一次凝心聚力、团结鼓劲的大会，开成一次站在高起点、谋求大发展的盛会。

　　会议还研究了其他事宜。