靖远煤业系列报道之一

企业精神的支柱

　　“在企业前进的征途中，非常需要一个强有力的精神支柱，使企业实现更好更快发展，再上新台阶。”靖远煤业有限责任公司董事长、党委书记毛鹏茜说：“勿庸置疑，胡锦涛总书记‘6·25’讲话就是企业前进的有力推手，让企业明确了下一步发展目标和前进方向。”

　　说到做到。靖远煤业公司组织广大干部员工认真学习胡锦涛总书记讲话，领悟实质。各级领导干部参照讲话，对应自身，找出差距，积极纠正，公司上下达成了“心里装着员工，凡事想着员工，工作依靠员工，一切为了员工”的共识，努力做到真诚倾听员工呼声，真实反映员工愿望，真情关心员工疾苦，多为员工办好事、办实事。

　　靖远煤业公司是我省重要煤炭生产供应基地，2006年名列全国煤炭工业百强第五十九位，甘肃工业百强第二十三位，省纳税三十佳中名列第十三位，是全国煤炭工业优秀企业，甘肃省优秀企业。这样一个优秀企业却面临着别样的境遇：在省属煤炭企业中，产量占到29%，人均产量处于中间状态，在岗职工2.7万人，却供养着包括1.7万离退休人员、4000多职业病患者在内的10多万之众的人口，占到50%多，———50多年的老企业社会负担异常沉重。尽管煤价一直在低位徘徊，但是作为国企，仍然努力为国家能源安全作着积极贡献———2006年，公司荣膺全省能源保障优秀企业第一名。

　　毛鹏茜认为：在司情背景下，深刻领会胡锦涛总书记讲话的重要实质，必须深刻理解九个方面的要领。一是深刻理解四个坚定不移，做到这四个坚定不移，对保持党和国家事业顺利发展的大局至关重要，对企业发展尤为至关重要。二是深刻理解社会主义初级阶段基本国情，明确公司和矿区所面临的形势，明确所处的环境，分析有利条件与不利因素，正确面对挑战和机遇。三是深刻理解科学发展观的历史地位和内涵，做好煤炭生产的采掘接续工作。四是深刻理解实现企业又好又快发展的关键环节。五是深刻理解民主政治建设正确的政治方向。六是深刻理解文化建设的核心内容，大力推进企业文化创新。七是深刻理解和谐社会建设的重点。八是深刻理解加强党的自身建设的极端重要性。九是深刻理解对党员干部的新要求，努力做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。

　　去年第四季度以来，公司新一届领导班子加强安全生产管理，下大力气解决企业发展中的问题，做了大量富有成效的工作。“抓好安全生产工作，是关注矿区民生的基本要求。”毛鹏茜和班子成员达成共识，就煤炭企业而言，安全生产是最大的政治和最大的民生。今年上半年，靖远煤业公司安全生产走在省属煤炭行业前列，魏家地矿、大水头矿等主要矿井还连续刷新安全生产纪录。落实科学发展观，具体到矿区来讲，就是必须抓好矿井采掘接续，这样才能更安全、更高效的发展。针对红煤公司(原红会三矿)等资源枯竭破产重组企业，公司领导斩钉截铁，从安全生产、保护资源、关心员工、关注弱势群体入手，毫不犹豫地实行了关闭停产，妥善安置并解决了700多名矿工的出路和生计问题，使他们生活有着落有奔头，并就安全和民生问题，公司提出了“八件实事”：抓好安全生产，不再生产带“血”字的煤，这是对员工最大的关心和爱护；实行物业管理，水电暖由“暗补”变“明补”；开工建设员工住宅，逐步改善员工生活居住条件；提高效益，增收节支，实现员工年收入增长10%的目标；让员工在购房时能够使用公积金；缓解员工子女上学、就业压力；有计划地将表现优秀的农民轮换工转为合同制工人；提高井下员工劳保发放标准、缩短周期，由过去的9个月调整为6个月；加大扶贫资金的注入额度，加大对特困员工的慰问和帮扶力度，变“输血”为“造血”，使百里矿区十万靖煤人，人人都有饭吃，人人安居而乐业。

　　新班子到任伊始，就首次在省属企业中进行了中层干部凭聘书上岗制度改革，企业中层干部首次实行竞聘上岗，好评如潮。毛鹏茜说，这样做的初衷就是让干部树立正确的权利观，就是要坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

　　在这次改革中，该公司在我省煤炭国企中首次设立了“企业文化建设部”，以此引导干部员工建立正确的价值观，培育文明风尚。

　　在公司改革的有力感召下，靖远煤业公司今年上半年各项经济指标再创新高，任务、时间实现双过半，干部职工精神面貌焕然一新，职工半年总收入创历史最好水平。