麦积区搭建“四台”促进年轻干部快速成长--天水在线

　　近年来，麦积区坚持把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设的一项重要任务，积极引导年轻干部“下看台、上平台、登舞台、打擂台”，畅通发展渠道，铺就成长快线，促进了优秀年轻干部的快速成长。

    ——深入基层下“看台”。积极引导年轻干部从台上走到台下、圈外融入圈内，深入基层一线接受考验，磨练意志，丰富阅历，增长才干。乡镇集中换届期间，从机关、事业单位公开选拔30岁以下乡镇副科级领导干部13人，有30人进入乡镇事业单位及区直部门派驻乡镇机构科级岗位，公开选拔年轻干部28人进入社区担任社区党组织书记，公开选拔50人进入后备干部人才库。两年来，通过选拔任职、挂职、交流、轮岗等方式，先后有47名年轻干部到乡镇或村任职。

    ——优化环境搭“平台”。区委从优化干部队伍结构，扩大选人用人视野入手，采用多种模式，开展入党积极分子、80后年轻干部、后备干部等分类专题培训，为年轻干部提供良好的干事创业环境和氛围，使年轻干部在同等条件下发挥各自所长。去年以来，开设主题培训班次7期，培训干部495人次，其中年轻干部达到420多人次。同时，选派业务骨干进行跟班培训，突出能力素质培养，对乡镇和社区5名基层年轻干部跟班到区委组织部进行为期半年的集中培训学习，在组织纪律、文字写作、综合协调等方面全面培养。

    ——一线锻炼登“舞台”。积极鼓励和引导年轻干部到重点项目建设一线、社会管理一线、征地拆迁一线进行实践锻炼锻炼。2011年以来先后选派110名年轻干部到村、社区、区直部门、全区重点项目建设一线和信访部门挂职锻炼，抽调30多名年轻干部参与城市拆迁，选派44名年轻干部到“双联”贫困村担任“第一书记”，遴选78名年轻干部到区直有关部门工作。在全区范围内进行了4次公开选拔，进一步优化了机关干部队伍结构，增强了干部队伍活力，树立了从基层一线遴选干部的良好导向。

    ——竞争择优打“擂台”。不断深化干部人事制度改革，在年轻干部的选拔使用上大力推行公开选拔和竞争上岗机制，通过公开选拔，让更多的优秀年轻干部进入领导岗位。近两年来，区委先后组织开展了“公推比选”、“竞争上岗”、选拔优秀年轻干部交流任职等多项竞争性选拔工作，先后有26名综合素质好、工作能力强、干部群众公认的年轻干部走上了乡镇领导岗位。