为全面、客观、公正、准确的考核今年全区各乡镇、街道、区直部门和双管单位一年来各项目标任务的完成情况，客观准确地评价全区各级党政领导班子和领导干部的工作实绩，12月13日下午，麦积区召开2010年度绩效考核工作会议。区委副书记杨续祥，区委常委、纪委书记李小敏出席会议。区委常委、组织部长张思佳主持会议。 

    杨续祥在讲话中指出，要充分认识绩效考核工作的重要性，绩效考核是贯彻落实十七大和十七届五中全会精神的具体体现，是全面深化干部人事制度改革的有效手段，是建立健全干部激励约束机制的重要措施，是加强干部队伍作风建设的重要途径。通过客观、公正、准确地搞好绩效考核工作，为区委做好今年工作总结和安排部署好明年工作提供科学依据，为加强全区领导班子建设和干部队伍建设、推动全区经济社会又好又快发展打下坚实的基础。

    杨续祥要求，要依据区委、区政府确定的年度绩效考核工作项目、目标任务，结合22个考核职能部门和归口牵头单位提供的业务考评成绩，全面、客观、公正、准确地对全区党政领导班子和领导干部一年来贯彻落实党的各项方针政策、履行岗位职责、目标管理责任制的完成情况及取得的实效进行考核评价，并填好各种考核表册，撰写考核材料。要处理好考核班子与考核班子成员、考核职能部门与被考核单位、考核组与双管单位之间的关系。考核组要在实绩考核的基础上，综合分析、准确评价领导班子和领导干部，撰写领导班子和领导干部综合分析报告，为区委全面系统地掌握全区党政领导班子运行情况和干部队伍建设情况提供第一手资料，为区委选拔任用领导干部提供准确依据。考核组成员要严于律已，正确行使职权，严守工作纪律，坚持考核原则，按规定程序、要求办事。考核人员要认真履行考核职责，对考核结果的客观性、真实性负责，确保考核结果的客观准确。各考核组要与区绩效考核中心及时沟通联系，在考核工作中遇到重大问题或事项，要请示分管领导或主要领导。同时坚持一个标准严要求，一把尺子量到底，客观、公正、准确地对考核单位作考核评价和排名。 

    李小敏宣读了《麦积区2010年度绩效考核工作实施方案》和分组名单。 

    张思佳就做好2010年度绩效考核工作，贯彻落实好会议精神作了安排部署。

    全区绩效考核职能部门主要负责人，区委抽调参与本年度绩效考核工作人员共40多人参加了会议。