一是提高认识，增强培养选拔的紧迫感和责任感。认真贯彻十七届四中全会和全国培养选拔年轻干部工作座谈会精神，从去年下半年开始，区委把培养、选拔80后优秀年轻干部工作作为干部队伍建设的重点，召开专题会议进行研究。今年初，在全区各级领导班子和干部队伍建设规划安排中，对培养、选拔80后优秀年轻干部工作又进行了专门安排部署。三月下旬，举办了麦积区入选全市80后优秀年轻干部座谈会，座谈会紧贴麦积区经济社会发展实际和时代脉搏，紧密联系80后年轻干部的思想工作实际，收到了良好效果。

　　二是制定规划，提出整体推进的工作思路。印发了《麦积区科级后备干部调整补充意见》，把培养选拔80后年轻干部作为重点纳入后备干部队伍培养规划。结合2010年麦积区人才工作要点，明确提出了80后年轻干部培养“三个同步”原则：即制定全区人才发展规划时，必须同步制定80后人才发展规划；明确党建责任时，必须同步明确80后年轻干部培养责任制；考核领导班子和领导干部工作业绩时，必须同步考核80后年轻干部队伍建设的成效。提出实现“四个一批”的工作思路：即通过多种方式和渠道培养一批，加大锻炼力度双向交流一批，条件成熟的果断提拔使用一批，加强动态管理挖掘储备一批的思路。

　　三是建好队伍，奠定良好的人才基础。我们按照“数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良”的后备干部工作目标要求，在培养选拔80后年轻干部工作中，突出打好基础、建强队伍，做大底盘。今年初，结合全区80后年轻干部现状，区委明确要求各级组织和领导要高度重视80后年轻干部的培养选拔工作要入脑上心付诸行动，加强日常考核管理，对列入省、市和区后备干部队伍的80后优秀年轻干部建立考核档案，区委组织部实行动态管理，每年进行一次全面考核，了解掌握他们的现实表现。

　　四是培养锻炼，全面提高队伍素质。在今年的干部工作规划中，明确提出以培养选拔一批能够担当历史重任的高素质80后干部队伍为目标，以高素质、高层次、复合型、外向型的创造性人才为重点，以加强学习培训、注重实践锻炼和严格管理为主要手段，对80后优秀年轻干部优先培养、加速培养、重点培养，今年拟举办80后年轻干部培训班4期次，对全区党政工作部门全日制大学本科以上文化程度的80后年轻干部全部进行集中培训。今年三月，结合全市80后优秀年轻干部公开选拔，区委通过各单位推荐，将笔试成绩进入前50名的优秀人员列为重点培养对象，着眼于早出人才，加快培养锻炼节奏，缩短成才周期，力争使80后年轻干部在最佳年龄、最佳岗位，取得最佳效果。（编辑：雷全君）