牵动着每位教职工的神经、寄托着每位教职工期盼的甘肃机电职业技术学院新一轮全员岗位聘任工作，经过一系列严密的组织程序和一个多星期的紧张工作，终于在1月22日尘埃落定，圆满收官。开始于1月16日的全员岗位聘任工作被特意安排在寒假中进行，其目的是为了集中精力，排除干扰，有序高效，顺利推进。聘任工作至始至终倍受全院教职工的热切关注、积极参与和高度配合。

　　属于本次聘任工作的序曲——全员岗位聘任动员大会于1月16日召开，学院领导和全体教职工参加。会议宣布了对上一聘期内的所有中层干部和全体工作人员的解聘通知，宣布了本次聘任工作的实施方案，包括岗位设置、任职条件、干部竞聘、聘任细则和工作流程等。会上，党委书记李宗义作了动员讲话，对聘任工作的政策依据和有关院校的成功经验作了介绍，对其重要性和必要性作了阐述和强调，对做好聘任工作提出了明确要求。

　　动员大会结束后，聘任根据实施方案分两个阶段按两个层面全面有序展开，紧锣密鼓进行。

　　第一阶段进行并完成第一层面的聘任，即中层干部和中层干部助理的聘任，这一环节是整个聘任工作的重头戏。聘任按照严格的组织程序进行，经过大会动员、自愿报名和资格审查，最终确定符合条件的61名竞聘人员参加竞聘演讲和接受民主测评。在当天的竞聘演讲中，61名竞聘人员登台面对全体教代会代表激情陈述自己的自身特长、竞聘理由和工作设想等，然后经过民主测评、组织考察、会议研究、集中公示、统一宣布等程序，顺利完成了41名中层干部和16名中层干部助理的聘任。与此同时，还按相关规定和程序，经过严格筛选，专门建立了由58名年轻教师组成的后备干部队伍人才库。新聘任的中层干部队伍结构合理，梯次均衡，能力匹配，职能分明。

　　与第一环节紧密相连的新任中层干部会议在任职宣布大会后随即召开。党委书记李宗义亲自主持会议并作重要讲话，院长张炯及其他班子成员出席，全体新任职中层干部和中层干部助理参加。会上，李宗义在对新任中层干部表示祝贺的同时，又对今后履职提出明确要求，寄予殷切期望。他指出，一要做正真能干事的人，切实具备相应的干部素质，具体讲就是要能忍得住孤独，耐得住寂寞，挺得住痛苦，挡得住诱惑，顶得住压力，经得起折腾，受得住打击，丢得起面子，担得起责任，提得起精神。二要有政治敏锐性和强烈责任感，要有明辨是非的能力。三要树立大局意识，不能看重个人利益，计较个人得失。他最后指出，全体干部务必要踏踏实实做事，认认真真工作，清清白白做人。张炯也对新任中层干部提出要求，寄予希望，一要带头加强学习，二要带头团结协作，三要带头务实创新，四要带头勤政廉洁。

　　聘任工作的第二阶段进行第二层面的聘任，也就是各处室和各系部聘任工作人员。工作人员的聘任是整个聘任工作中涉及人数最多、拉动面最广、选择性最大的环节。此环节聘任充分发挥各处室与各系部的自主权，面向全院，双向选择，适者应聘，跨界进行。截止1月21日，所有工作人员的聘任全部顺利完成，全院212名在册教职工分别应聘到了38个部门的60个岗位上，数十名外聘大学生也按所学专业和自身特长应聘到了相应的工作岗位上。

　　按照学院规定，本次全员岗位聘任聘期为三年。

　　在我国职业教育处于大发展、大变革的关键时期，在学院即将全面实施十三五规划的开局之年，启动于2016年岁首、体现着学院深化人事制度改革步伐的新一轮全员岗位聘任工作，随着涉及岗位变动人员的工作移交完毕，在完成了各项规定事项后顺利落下了帷幕。

新任中层干部会议