今年以来，磐安镇创新党员教育管理模式，加强对农村在职党员、带富党员、普通党员、流动党员、年老党员等五类党员的精细化管理，切实推动全镇农村党员管理工作科学化、制度化和规范化水平。

　　“头羊式”管理在职党员。充分利用“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，组织村“两委”党员干部互观互学、互促互进。依托“学习强国”和甘肃党建APP等平台组织党员干部进行业务培训，切实提升破解发展难题的工作能力和业务水平。采取村“两委”公开承诺事项、半年重点工作考核和年终考核排名相结合的方式，将考核结果与评先评优相挂钩，激励广大党员干部在乡村建设、服务群众中担当作为、建功立业。

　　“引领式”管理带富党员。一是在政治上加强引领。去年以来，先后把253名综合素质好、群众认可度高、发挥作用明显的带富党员纳入村级后备干部库进行跟踪培养，推荐310名党员为各级“两代表一委员”人选。二是在政策上加强引导。通过政策支持、教育培训、支部引领等措施，鼓励农村带富党员创办、领办、合办专业合作社，引领发展蔬菜、苹果等增收富民产业，示范带动群众增收致富，真正实现了“培树一人、带富一方”的目标。镇域内合作社共吸纳115余名困难党员在果蔬产业链上增收致富，为困难党员在产业发展上明思路、增收致富上出点子。

　　“设岗式”管理普通党员。按照“因需设岗、因事定岗、因人立岗、以岗定责”原则，为普通党员设岗定责。一是加强党性教育。规范落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，就近就便组织开展学习观摩、红色教育、重温入党誓词等活动，提升党性修养。二是积极开展设岗定责。结合村情实际，设置政策法规宣传岗、村情民意调查岗、文明新风示范岗等党员先锋岗5个，号召广大党员主动领岗、公开上岗，并将岗位履职情况作为党员评星、民主评议的重要依据，激励广大党员在维护社会稳定、服务群众等方面担当作为。截止目前，累计成立党员志愿服务队54支，组织动员365余名普通党员主动认定工作岗位开展志愿服务。三是加强农业技术培训。围绕发展特色产业、农村实用技术等，灵活运用讲授式、观摩式、党员“冬训”等方式，举办各类培训班3场次，提升了普通党员的综合素质和致富能力。

　　“跟踪式”管理流动党员。建立流动党员管理台账，制定流入流出党员管理规则，将新时代文明实践站作为流动党员联络站，设立流动党员联络员53名，落实专人负责每月至少联系1次，详细了解流出流入党员思想动态和工作生活情况，为61名流动党员发放《流动党员连心卡》，引导党员主动向流入地党组织报到。同时，积极为长期在外流动党员搭建网络学习和交流平台，通过微信交流群定期推送党的创新理论和各项惠农政策, 确保流动党员“流动不流学”。

　　“服务式”管理年老党员。一是创新落实组织生活，通过结对送学、“炕头课堂”等方式开展“三会一课”、主题党日等制度，教育引导年老党员牢记党员身份，确保党的意识不弱化、党员标准不降低、党内生活不脱离。二是引导发挥余热，结合老党员特长优势和身体状况，激励老党员继续发挥余热。创办了甘谷老年大学磐安分校，组织老党员开展“讲故事、诵经典、感党恩”、“牢记使命亮身份”、“党员政治生日”等活动，进一步发挥好联系群众广、号召力强、威信高的优势，切实营造出共谋磐安发展的良好氛围。三是加强“暖心”服务，针对常年体弱多病、不能按时参加组织生活的年老体弱党员，突出“暖心”服务，在落实日常管理措施的同时，给予更多的关怀关爱。在政治上尊重、在思想上关心、在生活上照顾、在精神上关怀。

（来源：甘谷县融媒体中心 转载：康翠霞）