人民网兰州9月6日电　9月6日上午，甘肃省补充副地(厅)级后备干部知识测试在兰州举行。各地各单位党委(党组)推荐的712名县(处)级领导干部，按照市州党政、省直部门党政、事业、企业四个类别参加了考试。甘肃省委常委、省纪委书记蒋文兰，省人大副主任朱志良，省政协副主席邵克文等省上领导和省委组织部负责同志到现场进行了巡视指导。

　　参加知识测试的人员都是在资格审查和两次民主推荐的基础上，由各地各单位党委(党组)研究推荐的。这次补充副地(厅)级后备干部，把民主推荐作为第一道关口，是对后备干部选拔方式的改进和完善，有利于进一步落实广大党员和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，提高选人用人公信度。

　　知识测试是选拔后备干部的一个重要环节。通过知识测试，可以对干部的知识面、理论功底和分析解决问题的能力有一个基本的了解和判断，有利于把素质高、能力强的干部选拔出来，有利于形成正确的用人导向，引导干部平时注重学习、思考和积累。

　　这次知识测试试题委托中组部领导干部考试与测评中心命制，主观题比例大，突出了考素质、考能力。知识测试后，省调整补充副地(厅)级后备干部领导小组办公室将根据民主推荐情况、党委(党组)意见和知识测试综合情况，确定一定数量的考察对象，经组织差额考察后，由省委组织部提出补充后备干部建议人选名单，提请省委研究确定。

　　近年来，甘肃省委对后备干部队伍建设非常重视，2004-2005年，通过公开选拔的方式建立了省管副地(厅)级后备干部人才库，并加大培养、选拔力度。这几年一大批副地(厅)级后备干部陆续走了领导岗位，同时后备人才库中的一些干部也超过了后备干部的规定年龄，现有副地(厅)级后备干部队伍在数量、结构等方面，与省管领导班子建设的实际需要已不相适应。按照中组部加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的《意见》，根据甘肃省领导班子建设的实际需要，有必要及时对省管副地(厅)级后备干部人才库进行调整补充。做好后备干部的调整补充，建立一支素质优良、结构合理、数量充足的后备干部队伍，有利于进一步激发干部队伍的活力，有利于从源头上解决任用干部的提名权问题，形成科学的选人用人机制，提高干部工作的公信度。

　　据省委组织部有关负责人介绍，自2004年至今，甘肃省委提拔的50周岁以下副地（厅）级干部中有90%是从后备干部中选拔产生。对副地(厅)级后备干部人才库进行调整补充，是工作的第一步，关键在于加强对后备干部的培养、管理和使用。今后还将继续坚持提拔使用50岁以下的副地(厅)级领导干部，除特殊岗位外，原则上从省管后备干部人才库中选拔。在工作中，也要调动不同年龄段干部的积极性，根据工作岗位、班子结构需要和干部特点，选拔副地(厅)级干部时，对于50岁以上的优秀干部也要提拔使用。与此同时，还要加强对后备干部的培养锻炼，健全完善省管副地(厅)级后备干部人才库正常的调整补充制度，形成后备干部队伍建设的长效机制。（李战吉 鲁琰茹）