我省以推进岗位设置管理和聘用制为重点

全面深化事业单位人事制度改革

　　本报兰州9月3日讯(记者尤婷婷)全省事业单位岗位设置管理实施工作会今天在兰州召开。会议要求以推进岗位设置管理和聘用制为重点，全面深化事业单位人事制度改革，进一步增强事业单位活力，激发事业单位人员内在潜能，为全省经济社会又好又快发展提供人力资源支撑。

　　据了解，我省共有事业单位4万多家，工作人员60多万，聚集了全省近70%的专业技术人员。按照国家有关要求，去年以来，我省在广泛调研的基础上，制定了《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》和相关配套政策。岗位管理的突出特点是因事设岗，因岗择人，人随岗走，以岗定薪，岗变薪变，从而实现对人的动态管理。根据规定，全省事业单位将分为管理型、专业技术型和后勤服务型三种类型，每一类事业单位内部又分为管理、专业技术和工勤技能三类岗位；各类岗位之间和同类岗位内部都规定了不同的结构比例；专业技术岗位由过去的5个等级增加为13个等级；论资排辈和身份界限将被打破，允许工作人员破格和跨岗位竞聘。

　　省委常委、副省长刘永富出席会议并讲话。他指出，要把聘用制作为事业单位的基本用人制度，实现由固定用人向合同用人转变，把岗位管理作为事业单位人事管理的基本管理制度，实现由身份管理向岗位管理转变。

　　刘永富强调，岗位设置管理事关全省60多万事业单位工作人员的切身利益，各地、各部门和各事业单位要切实加强领导，精心组织，扎扎实实做好实施工作；要严格执行政策，严格工作程序，严肃工作纪律，确保各项政策规定落到实处；要以人为本，把工作做细做实，首次岗位设置要确保现有在册的正式工作人员，按现聘职务和岗位进入相应等级的岗位，确保改革平稳有序推进。