省委组织部负责同志就省直机关处级领导干部竞争上岗答记者问

　　省委组织部负责同志日前就省直机关处级领导干部竞争上岗工作的有关问题接受了本报记者采访。

　　问：请您谈谈在省直机关推行处级领导干部竞争上岗工作的重要意义。

　　答：2004年4月，中央组织部制定了《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，明确要求各级党组织积极稳妥地推进这项工作。目前，中央组织部、国家人事部等中央和国家机关在选拔司局级和处级领导干部时都实行了竞争上岗。省第十一次党代会对进一步完善公开选拔、竞争上岗等制度提出了明确要求。去年12月，全省组织部长会议明确提出，2007年要在省直机关全面推行处级领导干部竞争上岗工作，并将其作为深入贯彻中央“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”和落实省第十一次党代会精神的重要举措。在省直机关全面推行处级领导干部竞争上岗工作，有利于进一步规范和完善党政机关领导干部选拔任用制度，推进干部工作科学化、民主化、制度化；有利于促进干部努力学习、勤奋工作，不断提高自身能力和素质；有利于形成正确的用人导向，使优秀人才脱颖而出。

　　问：这次省直机关处级领导干部竞争上岗做了哪些前期工作？

　　答：今年5月，省委组织部下发了《甘肃省省直机关处级领导干部竞争上岗暂行办法》；7月，又下发了《关于统一组织省直机关处级领导干部竞争上岗笔试工作的通知》。同时，根据省直机关单位的工作职责、性质和特点，参照中组部领导干部考试与测评中心《专业科目名单》，制定了《省直机关处级领导干部竞争上岗笔试专业分类方案》，将专业知识笔试分为18类。8月23日，召开了省直机关处级领导干部竞争上岗工作会议，进一步统一了思想认识，明确了有关政策规定和要求。随后，各部门(单位)积极动员干部报名参加竞争上岗。截至目前，共有40多个省直部门(单位)符合任职资格条件的1309名干部报名。没有报名参加这次竞争上岗统一笔试的单位，有的是今年上半年实行了竞争上岗，有的是今年没有职数不实行竞争上岗。

　　问：在竞争上岗中为什么要组织统一笔试？

　　答：竞争上岗主要包括制定并公布实施方案，报名与资格审查，笔试、面试，民主推荐、领导评价、组织考察，党委(党组)讨论决定，办理任职手续等程序。笔试是竞争上岗的一个重要环节。实行统一笔试，是利用好现有资源，进一步挖掘新资源，充分发挥优质资源的最大效益，推进竞争上岗工作的重要方面。这样做，既可以整合试题资源，增强笔试的科学性和规范化，有效减少命题工作量及人力、时间投入，降低工作成本，又可以减轻各部门(单位)的工作压力，减少工作环节，提高竞争上岗的整体工作效率。

　　问：在省直机关全面推行竞争上岗是不是处级领导干部管理权限发生了变化？

　　答：2003年，省委专门下发了《关于调整县(处)级干部管理权限的通知》，将1000多名正处级干部下放到市州和省直各单位直接管理，进一步理顺了干部管理体制，实现了管人与治事的统一。竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一，省委组织部在总结近年来各地、各部门实行竞争上岗工作经验的基础上，研究制定了《甘肃省省直机关处级领导干部竞争上岗暂行办法》。《暂行办法》规定“省直机关处级领导干部竞争上岗工作在本单位党委(党组)领导下，由人事(干部)部门组织实施”。因此，在省直机关全面推行处级领导干部竞争上岗，不涉及处级领导干部管理权限的变化。

　　问：今后省直机关选拔处级领导干部是不是必须实行竞争上岗？

　　答：处级领导职位空缺时，原则上必须实行竞争上岗。个别职位空缺时，本单位若建议不实行竞争上岗，须向省委组织部书面说明情况，视具体情况再商定。非领导职务任同级领导职务，原则上要实行竞争上岗。非领导职位空缺时，不要求实行竞争上岗；愿意实行竞争上岗的单位，经同意后也可以参加统一笔试。

　　问：现任领导职务的同志，是否参加同级空缺职位的竞争上岗？

　　答：现任领导职务的同志是否参加同级空缺职位的竞争上岗，由各单位自行确定。这类情况也适用于机构撤并前任处级领导职务、在机构撤并后有明确职务或没有明确职务，现拟任同级领导职务的同志。