会议要求，在实施《公务员法》的过程中，要严格实施范围和职位设置审批程序，严禁越权审批；严格公务员登记条件和程序，严禁放宽条件和超编登记；严格考录制度和调任规定，严禁“违规进人”；严格职位管理，严禁超职数配备人员。

　　公务员登记不得超编据了解，从今年开始，我省将首先实施公务员登记制度，公务员登记必须在实行和参照（依照）试行国家公务员制度的基础上，在《公务员法》实施范围内，严格按照《公务员登记实施办法》的规定进行。而且公务员的登记必须要在国家行政编制限额内进行，不得超编登记。今后，新进入公务员队伍的人员都要按规定进行登记。在公务员登记的基础上，按照分类管理的原则，建立公务员管理数据库。

　　超出规定职数自行消化确定职务与级别是实施《公务员法》的重要环节。各地、各部门要在规定的编制和职数限额内合理设置职位，根据有关文件规定，确定公务员的职务和级别，规范非领导职务的设置比例和名称。对超出规定职数的，要自行消化，今后不得再超职数配备人员。在国家和省上有关专业技术类、行政执法类公务员分类管理规定出台前，我省各级机关公务员按照综合管理类公务员管理办法进行管理。

　　工资套改依据职务级别公务员登记和职务级别确定完成以后，全省将按照国家公务员工资制度改革的实施办法进行工资套改。公务员按照确定的职务执行相应的职务工资标准，按照确定的级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。同时，进一步建立和完善基本工资制度。

　　事业单位重新审批要按照《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》规定的条件、审批的权限和程序，确定列入参照管理的范围。对于《公务员法》实施以前列入参照、依照国家公务员制度管理范围的事业单位，要紧扣“法律、法规授权”和“具有公共事务管理职能”的规定，进行清理，重新界定，重新审批。经批准实行参照管理的单位，要按照《公务员登记实施方法》及有关规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员按《公务员法》规定进行管理。