《办法》规定，单位面向社会招聘时，同等条件下优先录用本单位应聘人员。但受聘人员与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系的，不得被聘用从事单位负责人的秘书或人事、财务、纪律检查（监察）岗位的工作，不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。

    连续工作满２５年聘用至退休

    在连续工龄满２５年、在本单位连续工作满１０年且距法定退休年龄不足１０年、患职业病或因工负伤丧失大部分劳动能力等情况下，受聘人员可要求与单位订立至退休的聘用合同。《办法》规定，聘用合同可约定不超过６个月的试用期。但聘用单位与军转干部等政策性安置人员首次签订合同，不得约定试用期，合同期限不得低于３年。订立聘用合同，聘用单位不得收取押金、抵押物或其他财物，不得扣押各种有效证件。

    患职业病单位不得解聘

    对“受聘人员因患病或负伤正在规定医疗期内治疗；女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内；因工负伤，治疗终结后经鉴定为１～４级丧失劳动能力；患职业病及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病；受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论；属法律、法规规定不得解聘的其他情形的，单位不得解聘。

    单位单方面解聘应付补偿金

    受聘人员在试用期内，考入全日制普通高校、被录用、选调到国家机关工作或服兵役，受聘人员可随时解除合同。而出现聘用单位提出解聘，经协商受聘人同意；受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作等情况时，聘用单位在解除聘用合同时应对受聘人进行经济补偿。 （记者 陈永君）