建立健全干部实绩考核评价体系

　　本报武威11月25日电(记者马顺龙)11月23日至25日，省委常委、省委组织部部长侯长安在武威调研时强调，要按照科学发展观要求，建立健全领导班子和领导干部实绩考核评价体系，更好地发挥考核评价工作在加强领导班子和干部队伍建设、促进科学发展中的导向作用。

　　侯长安主持召开了部分市直部门、县区和乡镇负责同志座谈会，广泛听取了市、县、乡干部对建立健全干部实绩考核评价体系的意见建议。侯长安指出，建立健全干部实绩考核评价体系，是干部管理的一项基础性工作，也是省委组织部深入开展学习实践活动，完善体制机制的一项重要内容。近年来，我们把建立和完善干部考核评价体系作为推进干部人事制度改革的一项重要内容，进行了积极的探索和实践，初步形成了一套相对科学完备的考核评价办法，在加强省管领导班子和干部队伍建设中发挥了较好的作用。但是与科学发展观的要求相比，现行的考核评价办法还需要在深入调研的基础上认真加以改进。

　　侯长安强调，建立健全促进科学发展的干部实绩考核评价体系，要着重研究和处理好以下几个关系：一是要处理好把握共性与突出个性的关系，在考核指标设计上，既要体现共性要求，又要合理设置区别市州和部门、党委工作部门与政府组成部门、经济工作部门与社会发展及其他部门的特性指标，突出考核的针对性；二是要处理好定性分析与定量分析的关系，增强考核结果的公正性与客观性；三是要处理好定期考核与日常考核的关系，更加注重日常考核，掌握第一手资料，全面客观地考核领导班子和领导干部；四是要处理好“显绩”与“潜绩”的关系，引导领导班子和领导干部在抓好当前工作的同时，更加注重发展的可持续性，多做打基础、利长远的工作。

　　侯长安强调，要建立运用考核结果的配套制度，更好地发挥考核工作对领导班子和干部队伍建设的促进作用。要把考核结果与干部的选拔任用紧密结合起来，同班子调整配备结合起来，把考核结果与奖励惩处、培养教育、监督管理、激励约束有机结合起来。通过完善配套制度，形成正确导向，促使各级领导班子和领导干部把心思和精力集中到干事创业求发展上，更好地发挥考核工作服务和促进科学发展的作用。