武山县坚持育人为本德育为先不断加强教师和校长两支队伍建设
今年以来,武山县教育事业有了长足的发展和进步，教学质量明显提高，管理秩序明显规范，人民群众对教育的信心明显增强。为了推动全县教育事业又好又快发展，将坚定不移地坚持育人为本,德育为先,着力从三方面入手，不断加强教师和校长两支支队伍建设。
一是解决教师缺编问题。财政强力保证每年新增300名教师，四年内，即到2010年，彻底解决教师缺编问题。在每年引进100-200名特设岗位教师的同时，从大专以上毕业生中考招一批教师，确保“十一五”末彻底解决教师缺额问题，使各级各类学校都有合格的教师任教。
二是建立吸引优秀人才长期从事教育工作的激励机制。在继续实行评“园丁奖”、高考、中考优胜奖制度的同时，针对农村条件艰苦地方教师奇缺的现状，教育等部门在广泛调查研究的基础上，制定切实可行的优先优惠政策，吸引优秀人才当教师，鼓励优秀人才长期从教、终身从教，鼓励有志青年到农村、到边远山区、到人民群众最需要的地方，为全县教育事业发展建功立业。
三是高度重视教师和校长的培养培训。采取请进来与走出去相结合，自学与电化教育相结合，专题业务培训与专项教研活动相结合等多种形式，加大对教师知识更新、教学方法改进的培训提高力度。特别是各级各类学校在义务教育经费中将留足用足教师进修培训经费，积极推进教师教学创新，努力提高教师整体水平，提高教育教学质量。同时，坚持四个必须，切实加强校长队伍建设，建立一支师德高尚、学术精湛、管理一流的校长队伍。即，各级各类学校校长必须是师德的典范、教学的能手；必须从优秀教师中选拔；必须亲临教学第一线代课；必须把抓“三风”培养、抓师德师风建设、抓教学业务作为自己的第一职责。坚持“四个必须”，选好合格校长，强化培训，形成心齐、气顺、风正、劲足的教书育人的舒心环境，最大限度地凝聚教师和全社会的力量，形成共促教育事业发展的强大合力。
武山县出实招，着力解决教师缺编和生活质量差的问题
近日，武山县在召开的全县教育工作会议上，针对教师严重缺编、山区学校教师办公条件差、住房困难的问题，决定从四个方面入手，下决心解决教师缺编和生活质量差的问题。
一是解决教师缺编问题。每年新增300名教师，四年内，彻底解决教师缺编问题。今后在每年引进100-200名特设岗位教师的同时，还从大专以上毕业生中考招一批教师，确保“十一五”末彻底解决教师缺额问题，使各级各类学校都有合格的教师任教。
二是努力改善教师的生活环境和生活质量。针对教师住房难和生活质量差的问题，决定从三个方面入手下决心解决。首先，在洛门、鸳鸯等建制镇由县上出资征地，启动教师安居工程，解决农村教师住房问题；其次，各级各类学校在校建项目中充分考虑教师的办公和住宿条件的改善问题，力争5年内消除教师住宿危房；再次，校长必须关心教师的生活，各学校积极推行免费早餐制，有条件的地方建立教师食堂，尽可能地提高教师的生活质量，保证教师有房住，有水喝，有饭吃，生活质量高于当地群众的水平。
三是建立吸引优秀人才长期从事教育工作的激励机制。针对全县教师现状和农村条件艰苦的地方教师缺编的现状，制定的优先优惠政策在教师中率先体现，以此吸引优秀人才当教师，鼓励优秀人才长期从教、终身从教，鼓励有志青年到农村、到边远山区、到人民群众最需要的地方，为全县教育事业发展建功立业。
四是高度重视教师和校长的培养培训。在义务教育经费中必须留足用足教师进修培训经费，加强对教师的培训。积极推进教师教学创新，努力提高教师整体水平和教育教学质量。改进优秀教师、优秀校长选拔培养、考核奖励机制，大力宣传优秀教师、优秀校长的先进事迹，让全社会广泛了解教师工作的重要性和特殊性,使全县优秀教师和校长政治上有地位，经济上得实惠，社会上受尊重，努力形成尊师重教的良好社会氛围，让教师成为全县最受尊敬的职业，让校长成为全县最受尊敬的干部。
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