砥砺奋进聚人才  创新发展谋新篇

——天水市2015年人才工作综述

　　实现科学发展，人才是关键；推动跨越发展，人才是引擎。

　　2015年，天水市委、市政府认真贯彻落实《关于加快推进人才工作创新发展的实施意见》，始终坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，切实注重在人才“育、引、用、留”上下功夫，大力实施精准扶贫干部人才支持计划，固本强基，创新机制，乘势而上，为推进全面小康社会建设提供了坚强有力的人才保证和智力支持。

创新机制育人才

　　坚持把人才资源开发摆在突出位置，紧密结合精准扶贫工作大局，创新“人才+扶贫”、“人才+项目”、“人才+产业”等多种培养模式，全力推动各类人才科技创新能力提升。

　　围绕精准扶贫培养人才。以“提升能力、精准扶贫、致富群众”为中心，大规模、多层次开展培训工作。在清水农校举办农村实用人才培训班9期，培训林果、畜牧、蔬菜种植和经纪人等层次人才450人；联合天水师范学院举办乡镇干部农技推广能力提升培训班4期，培训蔬菜种植、中药材栽植、生态养殖技术推广人员、乡镇农业畜牧推广站站长240人；今年以来，通过“双联”行动和精准扶贫各项措施的落实，以新农村建设人才培训基地为载体，帮助建立农村科技创新行动示范点226个，推广新技术178项，实施各类科技项目212项。

　　围绕能力提升培养人才。针对企业经营管理人才视野不宽、能力水平不强等问题，在广东珠海举办了全市企业经营管理人才培训班，培训全市规模以上工业企业和非公企业负责人、中高层管理人才60名；充分利用复旦大学宣传系统人才培训中心这一优质资源，在上海连续举办了金融服务与投资策略、宣传文化人才、引进人才与选调生、高层次专业技术人才创新能力提升、全面推进依法治国能力提升培训班5期，培训金融人才、引进人才、高层次专业技术人才、宣传政法系统人才共302人，有力地提升了各类人才的创新能力和工作水平。

完善措施引人才

　　“我深信，只要大家愿意走进天水，了解天水，热爱天水，扎根天水，在这里安心工作，奉献青春，就一定能够实现自我价值、展示完美人生！ ”12月初，市委常委、组织部长王光庆亲自带领市人社局相关人员赴北京师范大学进行宣传推介，这已是王部长连续第三年赴外开展引才宣传活动。

　　长期以来，天水市委、市政府坚持把人才资源开发作为推动经济社会发展的重要抓手，紧跟产业发展现状，有计划、分阶段、按行业引进了一批高层次的急需紧缺人才，为天水的发展注入了新的动力。2013以来，全市集中引进各类急需紧缺高层次人才392人。其中，博士生1人，硕士研究生176人，211、985工程院校本科126人，这些人才目前都已成为各行业的骨干力量，在各自岗位上发挥着重要作用。

　　2015年，天水市委、市政府第四次开展大规模招才引智活动，共推出引才岗位383个。为扩大引才工作的覆盖面和影响力，今年首次组建6个宣传推介小组，深入到北京、天津、南京、沈阳、长春、上海、广州、武汉、成都、重庆、西安等大城市的23所国家重点高等院校开展宣传推介活动，网上报名总数达到了2366人。围绕引才岗位特点，先后在西安和天水设立面试考点，共有874名考生参加了面试，每天资格复审和现场面试人员均在100人以上，竞争异常激烈，引才工作进一步呈现层次高、素质强、分布广、专业优、程序严等特点。

　　高层次人才创新团队不断引进培育。万达电气从美国、加拿大引进曾在微软、苹果等国际顶尖企业工作的5人研发团队，获得省委组织部2014年度陇原青年创新人才扶持计划团队项目资助30万元，达到了“以一位领军人才培育一个企业创新团队，用一项科研成果带动一个企业转型发展”的目的，发挥了良好的示范带动作用。   

搭建平台用人才

　　科学发展以人为本，人才发展以用为本。人才作为一种特殊的资源，其价值完全在于使用。近年来，市委、市政府坚持把用好用活人才作为人才工作的核心环节，通过搭建各种平台，在使用中培养，为使用而引进，以使用来激励，充分调动了各类人才的积极性和创造性。

　　连续两年举办了全市职工职业技能运动会，41家企业、484名选手参加了40个工种项目的市级决赛，产生省级技术能手18名、技术标兵102名，市级技术能手98名、技术标兵142名，226名选手通过比赛晋升了技术等级。

　　市委组织部、市人社局等相关部门定期不定期对引进人才进行走访，通过跟踪培养、集中培训、人文关怀等措施，促使人才尽快成长、发挥作用。

　　天水长城开关厂有限公司人才创新团队和天水电气传动研究所马保慧、天水铁路电缆有限公司杨宝根、天水锻压机床有限公司张得刚等3名个人入选2015年度陇原青年创新人才扶持计划。天水长城开关厂有限公司人才创新团队获团队最高类别A类项目资助30万元，1个团队、3名个人共获得省委组织部项目资助58万元。

优化环境留人才

　　木茂鸟集，水深鱼聚。近年来，天水市坚持在管宏观、管政策、管协调、管服务上下功夫，创新人才管理，强化优质服务，为各类人才营造了一个良好的干事创业氛围。

　　注重发挥智力优势。切实发挥各类人才在精准扶贫工作中的突出作用，制定出台了《天水市精准扶贫干部人才支持计划实施方案》，实现了选派干部、农业技术人才、大学生村官和乡镇年轻大学生到建档立卡贫困村，科技金融干部到贫困县区等“四个全覆盖”。

　　强化人才项目支持。组织实施了“成纪之星”人才扶持项目支持贫困县精准扶贫工作，2015年再从人才工作经费中列支100万元，扶持2个县区和2个市直部门5户企业开展人才开发培养、优势产业人才培训及人才培训基地项目建设，推动“输血”式扶贫向“造血”式扶贫转变。

　　解决人才后顾之忧。妥善解决了引进人才配偶就业、子女入学等问题。在天水经济技术开发区建设凤凰公寓，今年对其中25套进行了室内装修和家具配置。在市内筹集100套住房组建人才周转公寓，并在公寓内配套进行了装修、家具购置、供水供暖建设，制定出台了《人才周转公寓管理服务办法》,引进到市直单位和工业企业周转编制的人员，都可申请入住人才周转公寓，有效解决了引进人才住房困难问题。