全力做好各项人事人才和编制工作

——市人事局局长黄孝荣谈今年重点工作

　　如何进一步提高人事人才和编制工作的整体水平,更好地为全市经济社会发展提供人才保证和智力支持?市人事局局长黄孝荣日前在接受记者采访时表示,今年全市人事人才和编制工作将紧紧围绕我市经济社会发展思路和奋斗目标,以党的十七大精神为指针,以科学发展观统揽工作全局,以推进事业单位人事制度改革为主线,以大力加强人才队伍建设、人才市场建设和严格规范机构编制管理为重点,为促进全市经济社会和谐发展更好地发挥职能作用。

　　围绕今年人事人才编制工作的思路和工作打算,黄孝荣说,市人事局将在今年的工作中重点抓好八方面的工作:一是统一思想,迎难而上,扎实有序地推进事业单位人事制度改革。推进事业单位人事制度改革,是今年我市人事人才和编制系统的“重头戏”,在具体工作中,我们要重点把握好科学合理地设置岗位、大力推行聘用制、进一步完善公开招聘制度、加大考核力度、加大分配制度改革力度、完善相关配套政策等环节,确保改革顺利进行。二是巩固成果,完善措施,坚持不懈地做好公务员法实施工作。今年要妥善处理好公务员登记中的遗留问题,在上半年全面完成近期所批57个参照单位、将近800人登记工作的同时,不断完善公务员考录制度,注重从基层和生产一线选拔优秀人才充实各级党政机关；认真落实“十一五”行政机关公务员培训纲要,完善公务员工资制度,继续配合有关部门做好规范津贴补贴工作。三是突出重点,优化环境,大力加强专业技术人才队伍建设。要紧紧围绕我市以振兴装备制造业为主的现代工业建设、以推进社会主义新农村建设为主的现代农业建设,加大高层次人才的培养选拔力度,继续深化职称制度改革,重点建立与事业单位聘用制度相适应、符合教师职业特点、统一规范的中小学教师职称制度,研究解决优秀教师晋升高级职称问题。四是积极协调,统筹谋划,加大人才市场建设与公共服务力度。今年我们要下大力气,全力抓好固定市场与网络市场两大类人才市场建设,抓好以人才交流、人事代理、人才派遣、人才培训为主的业务拓展,切实解决“有场无市”的问题,实现市、县两级联网。　

　　扩大人才招聘会吸纳人才的覆盖面,提高人才招聘会的应聘成功率,办好人才交流会,提升全市人才服务机构的整体水平和服务能力。五是严肃纪律,强化监管,进一步提升人事编制工作的法制化水平。要切实做好事业单位的机构编制管理工作,积极做好行政管理体制改革的前期准备工作,探索乡镇政府及其工作人员绩效考核的新方法,推行乡镇机构、编制、人员“三公开”,使机构编制工作适应新农村建设的需要；严格审批程序,严肃查处违反机构编制法规纪律的各类问题,切实维护机构编制政策法规的严肃性。六是转变观念,开阔视野,努力拓宽高校毕业生就业渠道。我们必须要把高校毕业生的就业问题放在至关重要的位置,积极引导高校毕业生转变就业观念,把眼光放在市场、基层、企业求职择业；不断完善个人自主择业、市场选择就业、政府促进就业相结合的就业机制,努力促进高校毕业生在更大范围内就业；举办形式多样的毕业生就业专场招聘会,为高校毕业生提供政策咨询、就业指导、择业信息登记、择业培训、就业推荐等服务；继续实施好“三支一扶”、“进村进社区”计划和事业单位招聘高校毕业生计划。七是提高认识,强化措施,统筹抓好引进国外智力及人事争议仲裁、信访等各项工作。继续做好军转干部的安置工作,认真做好引智工作,建立健全引智项目库,突出工业引智、农业引智、高新技术引智,认真贯彻落实《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》,高度重视信访工作,为我市经济建设和社会发展服务。八是完善制度,管教并举,高度重视人事人才和编制干部队伍自身建设。高度重视人事人才和编制干部队伍自身建设,进一步加强能力、基础、作风和廉政建设,在公务员考录、调配和事业单位工作人员招聘、军转干部安置、机构编制审批等工作中坚持原则,依法办事,自觉接受群众监督。

　　黄孝荣最后表示,今年的人事人才和编制工作任务艰巨,责任重大,我们一定要在市委、市政府的领导下,以良好的精神状态,改革创新的勇气,坚定不移的信心,真抓实干,全力促进今年人事人才和编制工作再上新台阶!（记者姬旺芳）