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“天河春2006天水经济年度人物”候选人——肖胜利
(2007-1-25 15:23:01) 有位读者读过此文 来源:天水在线  打印本页

图为天水华天公司董事长肖胜利

  基本资料:

  肖胜利 男 天水华天电子集团董事长

  个人简历:

  肖胜利1969年毕业于西安交通大学无线电系元件与材料专业,1970年分配到国营永红器材厂工作,1991年出任国营永红器材厂副厂长,1994年任天水永红器材厂厂长,现任天水华天微电子有限公司董事长、天水华天科技股份有限公司董事长。第三届、第四届中国半导体行业协会常务理事,中国半导体行业协会封装分会副理事长。曾荣获甘肃省劳动模范,甘肃省优秀企业家,信息产业部电子工业质量管理优秀领导,国防工业工会全国委员会优秀领导干部等荣誉称号,为甘肃省第十届人大代表。

  推荐理由:

  2006年,天水华天电子集团在肖胜利董事长“做精,做实,做强”思想的指导下,全体干部员工团结一心,开拓创新,扎实工作,全面超额完成了2006年的各项工作任务。

  2006年完成销售收入5.7亿元,同比增长52%;完成利税总额1.09亿元,同比增长47%;完成塑封集成电路产量38.28亿只,同比增长56%,  位居全省信息产业第四位,仅次于甘肃省电信、移动和联通,名列天水市2007年“10强50户”第二名,并入选“甘肃工业实现利润30佳企业”和“甘肃工业100强”。

图为天水华天微电子有限公司生产厂区

  一、依靠创新 企业发展势头强劲

  近年来,通过深化企业改革,加强制度创新、管理创新、市场创新,大力开拓市场,持续不断实施技术改造等措施,使企业综合竞争能力、自主创新能力和经济效益大幅度提高。

  2006年5月8日天水华天电子集团注册成立,目前华天集团总资产8亿元,拥有7家子公司。近几年,华天以惊人的发展速度引起众多专家和业内同行的关注,被誉为一朵鲜艳夺目的“西部集成电路奇葩”。

  通过改制,建立了适应市场经济运行规律和现代企业制度要求的新型劳动、用工和管理分配新机制,在机制创新、管理创新和技术创新上成效明显,达到了企业增效、职工增收,国家增税的目的。

  现代企业制度架构初步建立。在推进企业改制重组和股份制改造的同时,进一步有效地建立和完善了法人治理结构及现代企业制度。根据公司法的要求,集团公司与各公司均建立了股东会、董事会、监事会和经营管理层权责统一、有效制衡的法人治理结构,以及按照各自职权协调运行的现代企业管理制度。同时,按照《党章》、《工会法》和有关规定及配套政策,建立健全了集团公司党委、工会、共青团、女工等各级党群组织,并有效开展工作,充分发挥了各级党群组织在公司发展中的积极作用,全面有效地促进了公司健康和谐发展。面向市场建立了新型的劳动用工机制;劳动人事工作逐步迈向科学化、规范化;建立了科学合理的薪酬分配体系,员工能进能出、岗位能上能下的人力资源流动机制已基本形成。

  技改项目建设成效显著。2006年总投资2.1亿元的《新型高密度塑封集成电路产业化》项目通过竣工验收,购置集成电路封装设备、仪器、模具及动力配套设施842台(套),其中进口设备、仪器、模具232台(套),国产配套设备610台(套),新建主生产厂房8625平方米,扩建电镀厂房2064平方米,扩建动力站601平方米。通过项目的实施,新增集成电路封装能力10亿块,新增封装品种24种。目前,企业封装能力已达到40亿块,封装品种扩大到66种,项目达到了设计规定的各项技术、工艺、设备指标,提高了公司的封装技术水平和科技创新能力。

  企业已建成了省级企业技术中心和甘肃省电子封装工程技术研究中心,并已申报材料,正在积极创建国家级技术中心,集成电路高端封装技术和产品的研发正在积极而有序地进行。

  二、回馈社会  华天责无旁贷

  随着公司产业规模的扩大,公司在安排了原企业职工、返聘了部分退休职工之后,积极招聘天水市的社会劳动力,为天水社会经济的发展和劳动力的就业创造条件。同时公司还专项招聘了天水市年龄在30周岁以下的下岗职工,为天水社会经济的发展分忧。到目前,公司已建立了一套市场化的劳动用工的招聘工作制度,不但规范了劳动用工工作,也建立了公司的用工标准,并通过绩效管理与考核,强化对他们的培训与培养,通过优胜劣汰的激励机制,逐步为他们办理社会保险,使他们与公司融为一体,成为企业的主人。

  2006年公司组织有关人员,先后多次深入农村和大中专院校,广泛宣传公司的就业政策和用工条件,通过社会公开招聘新员工816人,为解决天水的就业问题承担了应尽的社会责任。并按照本人自愿,优先安排的原则,安排企业原内部退养和退休人员60余人重新参加工作。

  11月18日、19日、华天公司进行了“送温暖、献爱心”活动,董事长肖胜利带头捐款人民币贰佰元,公司干部、员工及家属共计捐款人民币13718元,捐助衣物等1817件,充分体现了华天干部员工关注困难群众的爱心和回馈社会为己任的良好道德风尚。

  三、华天现象  成为西部集成电路产业发展的典范

  2006年3月肖胜利同志荣获“第二届中国半导体企业十大领军人物”称号,并被业界推选为中国半导体行业协会常务理事,中国半导体行业协会封装分会副理事长,为华天赢得新的荣耀。与此同时,华天被中国半导体行业协会、中国电子信息产业发展研究院评为中国最具成长性封装测试企业。

  华天已成长为我国中西部地区最大的集成电路封装基地,在全行业中资控股企业中排名第三,其骄人的成就昭示中西部集成电路封装企业,只要自强不息,拼搏创新,把别人认为办不到的事想尽办法办成,把别人认为简单的事认认真真地坚持做下去,华天照样可以屹立于集成电路封装之林,照样可以赢得发达地区和海外客商的青睐。仅去年一年,就有美国、英国、俄罗斯、日本、韩国、东南亚等国家和港澳台等海外客商30余批,百余人到天水参观考察、商贸洽谈,2006年公司完成出口创汇350万美元,同比增长近4倍。

  四、以人为本 构建和谐华天

  在企业改革和发展过程中,华天始终坚持“以人为本,服务社会”的企业宗旨,重视和积极推进和谐企业建设,将企业的发展与社会责任和员工利益紧密结合在一起,企业与社会、员工一起分享改革和发展的成果。大力推进企业文化建设,建立积极向上的企业文化体系,将企业的发展与员工职业培养与成长有机结合起来,追求企业与社会和员工共生实现发展的目标。积极开展各种健康有益的文化活动和娱乐活动,丰富职工业余文化和娱乐生活,努力改善职工生活居住条件和生活环境,尤其是对已退休退养的老职工,企业不仅关心他们的生活情况,还设立了专门的老年活动中心,组织他们经常开展有益于身心健康的文化娱乐活动,定期进行身体检查,使他们老有所养、老有所乐。通过以上工作的有效开展,不仅确保了企业的稳定和发展,而且切实促进了企业工作和生活环境的和谐。

  明天, 华天在肖胜利董事长的领导下,将致力于成为世界著名企业,创出中国集成电路的国际品牌。

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