建设学习型单位是推动学习型社会建设的有效形式，是一项系统工程。从近几年建设的情况来看，取得了一定成效，但存在的困难和问题仍然较多，实施难度较大，要使建设取得实效，必须多策并举、多管齐下，采取灵活多样的方式开展工作。
　　一要广泛宣传，营造建设学习型单位的良好氛围。要着重宣传建设学习型单位的深刻内涵和重大意义，不断提高干部职工对建设学习型单位的重要性和必要性的认识、先进性和广泛性的认识，使大家真正认识到建设学习型单位是管理方式的重大变革，是组织管理理论的重大创新，深刻领悟建设学习型单位理论的真谛，实现由被动学习向自觉学习的转变，自觉学习向终身学习的转变，为建设活动提供不竭的动力。
　　二要更新观念，发挥领导干部在学习中的示范带头作用。领导干部要在建设学习型单位中以身作责，率先垂范，要求单位成员学习的，领导干部要先学一步；要求成员掌握的，领导干部要首先掌握。同时，领导干部要带头转换角色，率先推行新的管理理念，不能单纯依靠行政权力，通过控制机制来领导全体成员开展工作，而要通过自身的表率和示范，以自己渊博的知识和人格魅力来感召和影响他人，从而极大地调动全体成员的积极性，发挥单位的整体潜能。
　　三要健全制度，保障创建活动的顺利开展。健全制度是建设学习型单位的必要措施，尤其是在建设的初期，全员学习、终身学习的理念还没有成为大家的自觉行为，更需要一系列规章制度加以引导和约束。要建立健全学习制度，包括中心组学习制度、党员学习制度、一般职工学习制度等等。要建立健全激励机制，把干部职工的学习好坏与本人的奖惩、升降、评聘挂钩。要制定人才开发培养计划和干部队伍的教育培训规划，充分利用教育资源，建立教育培训的长效机制，为建设学习型单位提供可靠保证。
　　四要循序渐进，精心设计创建活动载体。建设学习型单位是一个长期的动态过程，不可能一蹴而就，要循序渐进、稳步推进。在开始阶段实行强制性学习，完全按照单位的规定学习，用制度来保证。在这个过程中，要精心设计多层次、宽领域、有实效的活动载体，增强学习的感召力和吸引力。要广泛开展学法律、学电脑、学外语、学科技知识等活动，通过上党课、听讲座、经验交流等多种形式，把活动推向深入，最终使单位每个成员养成激励性学习、习惯性学习、理想性学习的良好学习习惯。
　　五要有机融合，推进各项创建活动深入开展。建设学习型单位，应该强调与单位各项活动有机融合。目前应着重抓好四方面的融合：一是与学习党的各项方针政策和重大理论有机融合，做到思想政治学习和业务知识学习两不误。二是与开展单位效能建设有机融合，从人的素质、工作能力、工作环境等方面营造良好的氛围。三是与创建文明单位有机融合，将其作为精神文明建设的有效载体和有力措施。四是与单位的各项业务工作有机融合，理论联系实际，实践丰富理论，做到知行结合，求真务实，不断增强单位的持续创新能力。(作者单位：秦州区委宣传部)