先进后出 逐步冲减
【记者董刚 魏军虎】今年的全市大中专毕业生就业暨人才市场建设会,通过借鉴推广秦州区的工作经验和成功做法,目的是探索一条切合我市实际的政府宏观调控与市场配置相结合的毕业生就业新路子。
2000年以来,秦州区通过政策安置,有组织输转、引进交流、协议就业、岗位竞聘、就业培训等多种有效途径,使3021名大中专毕业生实现了就业,其中师范类毕业生1410人,就业率达到100%。为此,市委、市政府决定以这次会议为契机将秦州区的经验带到各县区去。市委常委、副市长冯沙驼在会上指出:各县区党委、政府要按照省市要求,对本科毕业生采取“先进后出、逐步冲减”的办法,实行指令性分配,对专科毕业生采取多渠道就业的办法,同时把人事人才工作纳入政府年终目标考核体系,实行人事人才工作目标责任制;通过清退、辞退临时人员,末位淘汰不合格人员和动员年龄过大的人员提前离岗或退休等办法,腾出岗位,择优录用大中专毕业生;对个别紧缺专业或对发展地方经济具有潜在优势的毕业生,适当超编录用,储备一批急需人才;采用指令性分配办法,把本科生安置到城区事业站所,大专生、中专生安置到农村事业站所,选择品学兼优的毕业生,充实基层乡镇、社区和农村边远山区学校的力量;全面推行竞争上岗制度,实行毕业生全员竞岗、择优录用,积极开展人才就业培训、跨地区人才输出和人事代理工作,充分发挥人才市场的中介、疏导作用,为广大毕业生提供各种就业服务,拓宽就业渠道,大力开展跨地区人才交流活动,促进毕业生实现跨地区就业。
省人事厅副厂长李德福对我市人事制度改革的成果给予了肯定,他表示要将我市的成功经验向全省推广。