(秦州区审计局)为适应新常态下审计工作发展的需要,加快年轻审计干部的培养步伐,实现审计队伍素质整体提升,秦州区审计局多措并举帮助年轻干部快速成长。
强化勤政廉政教育
通过严格党内生活、加强廉政勤政教育、组织民主评议、进行定期谈话、开展批评和自我批评等方式,从多方面加强对年轻审计干部的教育和监督,帮助他们树立正确的人生观、价值观,以不断提升审计干部综合能力。
强化业务学习培训
注重年轻干部新知识、新技能的学习,定期组织政治理论学习,同时不定期开展审计业务专题培训活动;实施“请进来走出去”培训法,积极向上级机关争取各种学习培训名额,为年轻审计干部学习新知识、新思维、新技能提供机会。
加强实践锻炼
通过创造有利条件,强化年轻审计干部实际业务工作能力的各种锻炼。注重以老带新,实施业务骨干“一对一”帮扶年轻干部成长。一方面安排年轻审计干部担任小型项目主审,让他们在干中学、在学中干,使年轻干部迅速适应并逐步胜任审计工作。另一方面适时让年轻审计干部参加审计署、省审计厅组织的大型重点项目审计、市审计局组织的交叉审计等,增长见识,拓展思维,不断提高业务水平。
(天水在线编辑:付丽丽)