酒钢日报讯  酒钢五届七次职代会于３月２７日上午在酒钢三中学术报告厅隆重举行。会议听取并审议通过了集团公司总经理臧秋华所作的《公司行政工作报告》，听取并审议通过了代总会计师周幼方所作的集团公司２００７年财务决算及２００８年财务预算的报告和２００７年业务交往费使用情况的报告。董事长虞海燕、党委书记梁传密分别作重要讲话(讲话全文另发)，臧秋华解答职工代表提出的问题。集团公司工会主席唐方平主持大会。
　　
　　会议还听取了集团公司工会有关负责同志关于２００７年《酒钢集体合同》执行情况的检查报告暨２００８年《酒钢集体合同》修改情况说明，听取了《酒钢五届六次职代会职工代表提案处理情况及五届七次职代会职工代表提案征集情况的说明》。集团公司总经理助理以上领导、各厂矿以及公司机关部门负责人和职工代表共５００余人参加会议。
　　
　　臧秋华在题为《坚定信心，把握机遇，在结构调整进程中再造酒钢竞争新优势》的报告中主要讲了两个方面的问题：２００７年工作完成情况和２００８年目标任务及重点工作。２００７年，集团公司铁、钢、材产量分别完成６５７．５万吨、７３６．９万吨、７００．６万吨，钢、材双双突破７００万吨大关。全年营业收入、利润分别达到３０５．０９亿元、１２．７６亿元。集团全年人均收入达到３５０００元，较２００６年增长１５．８％。报告提出的集团公司２００８年主要经营目标是：完成钢８００万吨、营业收入３５０亿元、利润１２亿元，固定资产投资５５亿元；在实现上述目标的基础上，职工收入相应增长。　报告对２００８年工作提出的总的要求是，认真贯彻落实集团公司工作会议精神，全面落实“十一五”战略目标及２００８年生产经营建设任务，推动企业科学发展、持续发展、和谐发展。在结构调整、安全生产、市场营销、降本增效、技术进步、管理创新、循环经济等方面取得新的突破和明显成绩。
　　
　　梁传密在讲话中就当前工作讲了三点意见。一是认真抓好各项工作的落实，确保全年任务目标的实现。他强调集团公司各单位、各部门和全体干部职工要进一步增强紧迫感和责任感，以求真务实的作风，制定切实可行的措施和方案，努力保证全年生产经营奋斗目标的圆满实现。二是深入开展好“弘扬精神促和谐、提质降耗增效益”主题教育活动。要围绕纪念建厂５０周年的各项活动，大力弘扬“铁山精神”，积极培育具有鲜明时代特征、富有酒钢特色、全体员工高度认同的企业文化体系和核心价值理念，不断增强企业的软实力。三是与时俱进，做好新形势下的工会工作。以《劳动合同法》的实施为契机，积极构建和谐劳动关系；进一步抓好厂务公开工作；继续加强两级工会组织的能力建设。

　　虞海燕针对当前面临的形势以及今年工作主要阐述了以下几个方面的问题：解放思想，与时俱进，推动酒钢向更高的目标迈进；贯彻落实科学发展观，推动企业又好又快发展；加大人才引进和培养力度，为职工成长、成才创造条件；加大机制创新和技术创新力度，推进分、子公司健康快速发展；加快改革步伐，大力推进和谐企业建设。
　　
　　虞海燕指出，酒钢过去的五十年是取得了辉煌成就的五十年。我们今天所拥有的一切既来源于几代酒钢人艰苦创业的奋斗史，更得益于上世纪９０年代中后期公司上下开展的一系列思想大解放、企业大改革、生产大发展。随着经济全球一体化的发展，钢铁行业竞争的加剧，酒钢要在激烈的市场竞争中生存、发展，就必须不断地解放思想；酒钢要实现百年基业的宏伟目标，立足西北，面向全国，走向世界，更需要我们解放思想。　
　　
　　他指出，今年，公司将进一步完善集团管控模式，建立规范有序、运转协调顺畅、监督透明的集团管控模式及运行体系，要结合新形势，进一步深化三项制度改革，形成富有活力的劳动人事和分配机制。企业需要创新来提高效率，也需要通过改革营造一个公平、和谐的环境。只有建立了以尊重知识、尊重创新、尊重劳动为基础的以人为本的用人体系，才能从更高层次上激发职工的创造活力。（黄俊白　付西孟 赵玉琴）