6个选任职位，160多人参与竞职；笔试入选37名；经过竞职演讲和民主推荐，剩余18名；再差额考察，取12名；最后，常委会从中票决出6名，这才是6个选任职位的最后结果。

　　这一选任干部的做法，来自庆阳市。选任的6个岗位是庆阳市委讲师团团长，市委党史研究室副主任，市审计局、教育局、水务局副局长等6个职位。

　　据庆阳市委有关领导介绍，这是庆阳市首次差额选任县处级干部。此举是为进一步深化干部人事制度改革，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，着力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、公开化的一次尝试。这是选拔干部上，以“民主、公开、竞争、择优”为方向，以“差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决”为主要内容的改革。

　　为了组织好这次干部选任工作，从今年8月开始，庆阳市委组织部就通过在当地媒体发布公告，对差额选任的资格条件和方法步骤进行了广泛宣传，并组织各县区、市直各部门采取组织推荐、领导举荐、个人自荐、群众联名推荐的方式，初始提名共160多名人选。第一轮，在资格审查的基础上，10月中旬统一组织进行了笔试。6个职位，每个职位笔试成绩前6名“晋级”为推荐预备人选，加上并列名次，共有37人“晋级”成功。

　　近日，庆阳宾馆二楼会议室，由市委组织部组织的37名干部竞职演讲和民主推荐会在这里举行。通过抽签，竞职者依次进行5分钟的演讲。演讲者所要面对的，是由125人组成的阵容庞大的“评委”席，市委委员、候补委员，市纪委常委，党政部门主要负责人，县区四大班子“一把手”，部分省、市“两代表一委员”以及每个选拔职位的单位职工代表等，几乎包括了各个方面。每个“评委”面前，一份竞职演讲人员基本情况简介，一张民主推荐表。根据演讲表现，综合竞职者的整体情况投票推荐，并当场公布推荐结果。庆阳市西峰区公证处现场公证，市纪委也派员现场监督。

　　会议整整3个半小时，37名竞职人员以最大的努力，向大家展示了自己最为精彩的一面。经过竞职演讲和民主推荐，当场公布18名胜出者进入下一轮的差额考察。

　　此次差额选任县处级干部，在庆阳干部群众中产生了强烈反响。因为选谁根据个人表现看，选谁大家说了算。以往选拔干部，大家都说是“提官”，这次选拔干部，大家都说是“选贤”。