（ 2月13日，清水县召开全县工作座谈会，听取81个县直部门、单位主要负责人对年内工作的承诺，签订年度综合目标管理责任书）

　　清水县把加强干部作风建设摆在重要位置，从加强干部思想教育入手，创新考评机制，完善工作举措，加大督促检查，鼓励先进，鞭策后进，促进全县经济健康、快速发展。今年以来，清水县狠抓五项措施，大力促进干部作风转变。

　　开展谈话诫勉促作风转变。把开展谈话诫勉作为加强作风建设的重要手段，对2011年度综合目标责任书考核分别排在乡镇、党群部门、政府部门和垂管单位后三名的12个单位，通过在县委常委会上进行集体谈话、在全县工作会上做深刻检查、县委主要领导深入考核后进单位对班子成员进行跟踪谈话等方式，查找不足，明确要求。对工作相对滞后的畜牧、林果等部门负责人由县委主要领导、组织、纪检部门领导进行专题谈话。通过谈话诫勉，各后进的乡镇和单位不断正视差距，勇于承担，按照“5551”发展战略和全县工作会议总体要求，进一步理清思路，明确重点，靠实责任，抓好落实。

　　（2月20日下午，清水县委书记刘天波主持召开会议，对部门单位班子成员进行集体工作谈话，安排部署当前工作）

　　创新考评机制促作风转变。把创新考评机制作为激活全县发展的新引擎，清水县改革创新考核评价机制，推行乡镇“十星”制和部门“责、诺、评”考核办法，将考事、评绩与用人相结合，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，调动各乡镇、部门工作的积极性和主动性。全县81个县直部门、单位主要负责人对年内工作任务完成时限和工作标准向县委、县政府作出郑重承诺。创新考评方式，由年终考核向常态化考核转变，县上围绕与各部门签订的年度工作责任书和其作出的承诺，坚持一事一评、动态考核的原则，及时开展事中督查、事后考核，深化年终综合考评，严格兑现奖罚，并对承诺事项完成情况及评定结果向社会公布，接受社会监督，使考评活动贯穿于整个工作的全过程，有利于提早发现问题，及时改进完善，促进作风转变。

（签订年度综合目标管理责任书）

　　强化专项检查促作风转变。把监督检查作为加强干部作风建设的关键环节，采取明察暗访、领导抽查、专项检查相结合的办法，从严整治机关“拖、推、散、懒、慢”等不良风气，做到问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满意不放过，并提出整改措施。建立通报和跟踪问效制度，紧紧围绕综合目标管理责任书和部门承诺事项，结合当前正在开展的“联村联户、为民富民”活动，深入各乡镇和单位跟踪督查，及时通报工作进展情况和存在问题，对已经落实的问效果，正在落实的讲进度，尚未落实的查原因，落实不力的严肃问责。把督查考核结果作为干部选拔任用和年底兑现奖罚的重要依据。通过科学严格的督查考评，推动各项工作按要求、按进度落到实处，取得实效。

　　狠抓中心工作促作风转变。把抓中心工作作为检验作风建设成效的重要标准，紧紧围绕全委（扩大）会议暨全县工作会议的安排部署，把各个阶段的工作与机关作风建设紧密结合起来，拓宽思路，立足当前，早部署、早行动、早落实，二月中旬，县上主要领导带领工作组实地检查春季农业生产、惠农工程实施等工作开展情况，促使各部门各单位以良好的作风和形象全面落实各项工作任务。目前，全县15万亩双垄沟播玉米顶凌覆膜、10万亩蔬菜、1000眼户用沼气建设、6万亩干鲜果基地建设、3万亩造林、8个养殖小区的规划设计、工业园区建设和天河酒业技改扩建项目的实施、重点城市建设工程的启动等中心工作呈现良好发展态势，各项经济指标稳步增长。

　　狠刹三股歪风促作风转变。把狠刹三股歪风作为促进作风转变的重要内容，在全县范围内狠刹党员干部“赌博酗酒风”、“公车私驾风”，制定并实施了《清水县在全县党政机关工作人员中实施禁酒的规定》，严格执行中午禁酒令，对公务用车尤其是警务用车进行规范管理，今年县纪委共通报1起中午公职人员违规饮酒行为。继续加大治理“散慢懒庸风”力度，对通过群众信访举报、网络留言投诉、深入单位明察、不打招呼暗访等多种形式发现的反面典型坚决予以通报，典型案例严肃整治，违纪案件快速查处，今年县行政效能投诉中心共通报1起未按时参加会议行为，以作风效能整治的良好成效树党风、促政风、带民风。（信息员  王燕）