为了高标准、高质量完成乡镇党委换届工作,清水县通过加强组织领导、强化学习培训、狠抓宣传引导、严明工作纪律等措施,扎实开展准备工作。近日,记者就换届工作的有关情况专访了该县县委书记王振宇。

　　记　者:请问王书记,清水县在对这次换届的政策把握上做了哪些工作?
　　王振宇:针对换届工作涉及面广、干部群众关注度高的实际,我们主要通过强化学习培训来提高对换届工作政策的把握和理解。通过学习,增强换届工作的责任感和紧迫感,提高换届工作的质量和效率,做到教育在先、警示在先、预防在先。同时加强“三方面”干部、“80后”干部及科级后备干部培训,提高干部工作能力,并组织专门力量汇编、发放教材,安排专人答疑。

　　记　者:我县是如何展开换届工作宣传的?
　　王振宇:我们按照“内紧外松、正面引导”的要求,在县电视台报导全县各行各业的先进人物、先进事迹,并通过开展党员代表和群众代表座谈会,为换届工作全面开展奠定坚实的思想基础。同时,建立组织部门与乡镇干部双向约谈制度,引导干部正确对待个人的进退留转。大力倡导“用想干事的、不用混日子的,用会干事的、不用没实绩的,用作风好的、不用有问题的”的原则,营造良好的换届氛围。

　　记　者:请问清水县在对换届工作的人事准备上是如何做的?
　　王振宇:结合“百名组织部长进千乡”活动,县委组成专题调研组深入乡镇、村摸底,形成10类干部信息统计资料,初步掌握了基层干部队伍现状。提出了“按照规定、坚持原则、增强功能、优化结构,关心干部、适当解困,重点培养、优先使用”的换届总体原则,进一步配齐配强乡镇领导班子。

　　记　者:为确保换届工作环境,清水县在换届纪律方面有哪些要求?
　　王振宇:县上将“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届纪律编印成教育读本,分送到人,同时采取设立县委常委联系点、开展换届纪律督查、健全换届监督员队伍、畅通换届工作监督“绿色”通道、快速查处违纪律行为等措施,严肃换届纪律。并建立纪检、组织部门联席会议制度,实行严守换届纪律承诺制度,与干部签定承诺书,在全县形成风清气正的良好风气。

　　记　者:针对换届,清水县在加强组织领导方面采取了哪些措施?
　　王振宇:我们成立了由主要领导牵头的换届工作领导小组,分人事安排准备、党代会筹备、换届纪律督查三个组开展工作,选派作风正、党性强的干部帮助指导工作。并研究提出了“三换”,即通过换届换出新风、换出干劲、换出民心,“四度”,即在换届中注重提高选人的公信度、工作的公开度、工的规范度和党员的参与度,“九环节”,即在换届中具体抓好加强领导、周密部署、营造氛围、严明纪律、加强指导、选好代表、配强班子、做好报告、开好党代会九个环节,以确保全县乡镇党委换届工作规范、有序开展。