整合培训资源 实施七项工程
秦安县实施新农村建设人才保障工程
【本报讯】(特约记者陈中校)秦安县整合各类培训资源,合理确定了以农村基层干部专修学校和县职业教育中心为主体,乡镇党校和乡镇农业综合服务中心为补充,相关职能部门协调配合的新农村建设人才保障工程培训资源,组织实施“七项工程”,扎实推进全县新农村建设人才保障工程。
——积极实施基层“党员干部队伍建设工程”。秦安县在全县全面推行了以村党支部书记、村委会主任“一肩挑”为主的村级领导班子建设。至目前,全县实行“一肩挑”的村已达到392个,占行政村总数的92%,村干部由原来的1673人减至1284人,平均年龄由原来的49.7岁下降到45.5岁。对110名村党支部书记,进行集中培训。分3期对17个乡镇的204名“一办两所三中心”负责同志进行了以新的乡镇工作运行机制为重点的培训,进一步加强基层党员队伍建设。
——积极实施农村“教育人才建设工程”。去年以来,对城区学校缺员的60名教师及2004、2005年师范类中专生进行了公开选调和招聘。对2005年以来参加工作的乡村小学教师进行集中培训,共培训乡村教师860名,结合全县启动实施的农村党员干部现代远程教育工作,培训学校现代远程教育信息管理员428人,使他们教育教学水平有了明显提升。
——积极实施农村“卫生人才建设工程”。去年推出8个乡镇卫生院院长职位,在全县卫生系统进行公开聘任。积极筹措10万元,对17个乡镇卫生院的重点传染病的主检医师和全县村卫生所(室)的1019名乡村医生进行了业务知识培训。组织17所乡镇卫生院长到医学学院培训。选派28名医疗骨干到高一级医院进修。鼓励和引导在职医务人员和乡村医生参加大中专学历培训,已有20名在职医务人员取得大专学历,186名村卫生员取得了中专学历。
——积极实施农业“科技人才队伍建设和人才援助工程”。紧紧围绕果品生产、规模养殖两大农村主导产业和特色农业建设,依托重点农业项目的实施,举办农业技术培训班8期300多人。积极开展科技特派员送科技活动,全县共下派科技特派员127名,深入101个村实施科技项目135项。县上组织科技队组先后4次深入田间地头,为农民传授新知识、新经验,培养科技带头人2000多人,进一步加强乡土人才建设。
——积极实施农村“实用人才开发和劳动力培训工程”。依托农村种养大户,按照“支部+协会+农户”模式和农户意愿,组建农村经济合作组织,培养了一批懂经营、善管理的人才队伍。至目前,全县已建立果品生产、规模养殖等专业经济合作组织130个,建立产业党支部12个,创建党建示范点34个,培育果品经纪人1800多人。结合发展劳务输转,先后举办计算机实用技术、电工电焊等劳动力技能培训45期7191人,进一步提高劳动者自身素质。
——积极实施农村“文化人才队伍建设工程”。对全县17个乡镇的文化站站长和文化专干进行了集中培训。围绕特色文化建设,先后选派8名民间艺人和文化工作者参加省市组织的文化培训。组建专业文化团队,开展文化下乡活动,演出节目120多个,进一步丰富了农村群众的文化生活。
——积极实施农村“政法人才队伍建设工程”。全县确定29个基层队所领导岗位竞争上岗,29名符合条件的优秀干部被提拨到领导岗位。成立了政法系统普法讲师团,深入乡村举办法律法规培训班3期。先后分三次对各乡镇司法所、法律服务所工作人员进行了为期11天的法律法规知识培训,为维护一方稳定,确保一方平安加强了领导,增强了法律意识。