华亭变“伯乐相马”为“赛场选马”
改“领导点将”为“比武选将”
公开选拔三部门“一把手”
本报华亭讯 3月22日上午，华亭县举行公开选拔教育、财政、人事局局长竞职演讲暨民主推荐大会，来自乡镇和县直部门的24名竞职者逐一进行竞职演讲，全体县级领导，各乡镇和县直部门主要负责同志，教育、财政、人事局副科级以上干部，离退休干部、人大代表、政协委员、民主党派和党外人士代表等160多人担当评委，听取演讲并现场投票推荐。根据得票高低，县委常委会讨论审定，现场宣布每个竞职岗位的前3名进入延伸考察程序。
这是该县贯彻《党政领导干部选拔任用条例》和干部人事制度“5＋1”文件，深化干部人事制度改革的一项重大举措和一次有益实践。通过这一举措，大胆选贤任能，变“伯乐相马”为“赛场选马”，改“领导点将”为“比武选将”。
近年来，这个县先后建立了干部选拔任用公示制、票决制、试用期制、考察工作责任制、谈话诫勉制、拟提拔干部征求纪委意见制度，在县直中小学推行了全员聘任制，在县一医院、中医院试行了工效挂钩制，大中专毕业生自主择业、双向选择，全县干部人事制度改革取得了初步成效，积累了一定经验。今年以来，为了以更大力度、在更广范围加快干部人事制度改革，县上在深入调研的基础上，以评价干部看品德、看能力、看业绩，促进干部工作制度化、民主化、年轻化为目标，制定出台了《县委关于加快推进干部人事制度改革的意见》，力求建立人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制。
由“闭门相马”到“开门赛马”，由“单个检阅”到“集体亮相”，这次公开选拔拓宽了选人用人的视野，优化了干部资源的配置，也使群众对干部选任工作的知情权、参与权、选择权和监督权落到了实处。许多干部和群众说，此举破了“熬官者”的梦，堵了“买官者”的门，断了“跑官者”的路。(杨定国)
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