主持人：那你就会把他当成免职？会不会？

　　支芬：那肯定。

　　潘石屹：好，

　　支芬：你连最起码的组织纪律你都没有恩，你还当什么村干部，甭说奉献精神。

　　主持人：还好咱们村还没遇到这种事，要遇到了，小潘书记，也可以适当的借鉴一下，采取一下。刚才这些好办法里面，有没有打动你的。

　　潘石屹：确实是让我们的小潘书记说一说，我在公司里面开会，也有不参加的，我说为什么不参加呢？最后我说算了别开会了，咱们都上MSN吧，所以我的会到网上开了。

　　主持人：网上开了。

　　潘石屹：那这个村民会估计呢恩，上MSN的可能性不是很大的，我没有任何经验。

　　主持人：来，我们也请教一下胡书记。应该说在华西村，各种各样的会应该也很多，当然我们指的都是非常有用的会，你觉得刚才我们对于，开会的建议当中，谁的这种做法能够让你比较信服，觉得确实在现实的工作当中，我们可以采取，而不纯粹是我们理想化的一种设想。

　　胡书记：实际上呢，真正要讲的话，确实是温老师的这个方法比较好。

　　主持人：用群众喜闻乐见的方法。

　　胡书记：为什么这样说呢，因为我们华西的会可能比较多的，那么我们华西的开会呢，因为他几十年一直没变过，就是说延续下来，但是延续的方式有变化，内容有变化。比如说我们跟企业搞联谊，搞个文体活动，那么我们自己华西有个艺术团，表演一些喜闻乐见的，包括到村民的想法的问题，拿出来搬到戏里面去，有一些想法的，那这样的话他村民就比较乐意去接受。所以我们华西开会啊，你只要通知以后，他最少是提前15分钟都会到

　　没有迟到的。

　　主持人：小潘书记问问你，如果真的你遇到了这样开会的情况，不太尽如人意的话，现场哪一个主意，你觉得可以试着用一用。

　　老潘：刚才这是啥书记。

　　主持人：这个是吴书记，吴书记的，吴书记的你觉得最可以试一试，大伙记住了啊，应该要最后发言，对他的印象最深，就选择最后一个人的。好，那其实这两道考题，能不能甄别出我们想要的能人？

　　潘石屹：其实这些人都是人才。

　　主持人：都是人才。

　　潘石屹：到我们小的村庄的话，就怕放不下他们。

　　主持人：你不要老忽视，大家的这种决心和勇气，所以咱们继续选，好不好，你还有什么题来考一考他们。

　　潘石屹：一个问题就是，实际上我们这个村子里面，每一家一户只要碰到任何困难的话，所有的村民是竭尽全力的去帮助，家里面去世一个人啊，然后修一房子啊，修院墙啊修一个什么东西，都是有力的出力，有钱的出钱。可是呢现在我要征这块地，要建这个高中，大概现在差不多半年时间了，我就让学校的校长，程校长去谈

　　一直没有太大的进展，我跟潘书记碰了一下说是十二户，在土地的价格上面，看来谈不下来。

　　主持人：障碍就在这个上面。

　　潘石屹：障碍就这儿，这个看看谁能不能给去的话，有没有什么更好的主意，来把这个事情解决了。

　　主持人：我们不妨把这个问题具体化一点，情景化一点好不好，就是可能你在建学校的过程当中，也会遇到这样的问题，就是究竟谁家的地要拿出来。比如说这学校在咱们俩中间的话，我就不愿意了，为什么要把我家的田牺牲了呢。好吧，往你那儿移一点，你又不愿意了，为什么要把你家的田牺牲呢？那这个时候咱们村的干部，可能就要做非常艰难的解释和说服工作，有没有哪个村支书恩，愿意来现场说服一下？好，来，你先来。

　　陈文宗：这个在今天的一月份，我们村里面碰到一个，一模一样的事情，我村里面准备开一条（…路）39：11，涉及到两个小队总共24户我们开了四次会议做了工作，最终有三户不同意。那后面这三户呢，我们采取曲线办法，应用讲感情，因为中国农村的农民，是一个最纯朴，也是最讲感情的一个群体。