做好医学生就业工作 提高医疗卫生服务水平
天水市麦积区卫生和计划生育局局长 汪晓平
医学生作为高校中一个比较特殊的群体,具有学习时间长、学业任务重、专业目的性明确、职业倾向性具体、实践性强、临床实习时间长、知识结构单一、知识面较窄等特点。随着医学院校的迅速扩招,医学生数量的快速增长,医学生的就业形势也日益严峻。针对目前存在的制约医学生就业难、医疗卫生单位用人荒的主观和客观因素,我认为应从以下几方面加以改进。
一是强化政府主导,从宏观层面引导基层医疗单位积极引进人才。在医疗卫生领域,市场经济不能完全有效配置医疗卫生资源,需要政府在基层医疗卫生人才资源的配置上,充分发挥在政策制定、规划引领、监督管理等方面的调控作用,将基层医疗卫生单位引进人才作为提高医疗服务质量和改善医疗服务水平的主要手段,突出人才队伍建设重点,坚持培养、引进、使用并举,着力改善人才结构,努力提升基层医疗卫生人才队伍的整体素质与水平。同时,对新录用的卫生专业技术人员的安置由卫生行政主管部门按照乡镇卫生院的编制、短缺的专业、新录用人员的专业,合理进行安置,真正做到人岗相识、人尽其才、才尽其用。
二是不断加大对基层医疗单位硬件设施建设的投入力度,提高基层医务人员的待遇。政府应紧紧结合国家加大对民生实事投资的新变化,积极争取政策资金,进一步加大对广大农村和边远山区医疗机构硬件设施投入力度,不断改善医疗卫生工作环境,使医学类毕业生愿意到基层工作。同时,要大幅度提高基层医务人员收入和福利待遇,对于在基层工作的医务人员,在医学类职称考试、职称晋升等方面优先提供便利,为医学专业毕业生自觉自愿到基层工作创造良好条件。
三是医疗单位要实事求是,按照自身发展的需求来衡量所需人才。医疗卫生单位的主要任务是为患者提供医疗卫生服务,医疗卫生服务质量的高低主要取决于专业技术人员的医疗水平。因此,医疗单位特别是级别较高的医疗单位在招聘所需人才时,要结合本单位的实际需求,摒弃传统观念,简化招聘程序,放宽紧缺专业招聘条件,招聘实用型、技能型的医学类毕业生,引招并举,广纳人才,为医院发展注入新的活力。
四是引导待业医学类毕业生树立正确的就业观念。毕业生要正确面对社会所需,正确面对自我,科学定位工作目标,在选择工作上端正心态,慎重衡量自己和用人单位的要求是否存在差距,不能好高骛远,要根据自己的学历、能力,选择自己能够胜任的、合适的工作岗位,只有这样才能发挥自己的人生价值。
总之,解决医学生就业难的问题,不仅需要医疗卫生单位在用人上向“实用型”人才倾斜,还需要广大高职院校顺应时代发展,调整教学计划。同时,更需要毕业生调整自身心态,认清就业形势,排除一切就业中不良因素的干扰,使毕业生的就业率稳中求升,使医疗卫生单位缺医现象得到缓解,促进医疗卫生事业持续健康良性发展。