输转农村劳动力9.27万人
麦积去年实现劳务收入4.3亿元
2008年,麦积区委、区政府把劳务输转作为全区的工作重点和加快全区经济发展的重要举措,以扩大输转规模,增加劳务收入为目标,劳务输转取得了可喜的成绩。全年累计输转农村劳动力9.27万人,占全年任务的101.87%;其中有组织输转5.51万人,占全年任务的156.09%;劳务总收入4.3亿多元;全区劳务基地达到263个,去年新建10个百人以上的劳务基地94个。劳务人员遍布新疆、深圳、天津、北京、陕西等24个省、市、自治区,主要从事建筑、养殖、电子等30多个行业。
麦积区委、区政府把劳务工作当作增加农民收入、破解“三农”问题、建设新农村的有力抓手,强化各种工作措施,把劳务工作纳入全区绩效定量考核,以此决定乡镇领导班子成员及干部的升迁去留。政府领导积极联系信息,亲临现场,宣传动员,组织人员,对农民工开展引导性培训,并到天水火车站为劳务人员送行,加大了组织输出力度。同时紧紧抓住全国各地对农民工需求量不断扩大,劳务价格不断上涨的良好机遇,把劳务输转作为战略性任务来对待,把劳务经济作为一项大产业来培育,彻底改变春耕后再抓劳务输转工作的传统思维和习惯性做法,实现农民工外出务工由临时性、季节性向稳定性、常年性转变;把培训和劳务输转有机的结合起来,树立了劳务经济的产业眼光和战略眼光,增加劳务收入就必须加大劳务培训,使外出务工的竞争能力和务工收入得到了提升。
截至目前,全区开展各类培训共2.87万人次,其中技能性培训7600人次,培训后就业率达95%以上,月收入均在1000—1500元;把建立培训基地和劳务基地有机地结合起来,帮助农民开辟劳务渠道,逐步改变以往自发性、分散性输转多,有组织、大规模输转少的状况。根据市场需求,采取输出前培训、普及性培训、提高型培训、实用型培训、定向培训和委托培训等形式,积极与劳务基地联系,逐步走上了“定单+培训+输出+服务”和产业化劳务发展模式,并将劳务作为考核乡镇党委政府和部门领导政绩的重要内容。为了乡镇劳务站的平台建设,统一建立了业务台账,制作了单位铜牌,工作职责,业务范围,办事程序等制度牌,印制了统一报表。对劳务站干部、民间联络员及劳务经纪人就如何提高劳务输出对农村经济发展所起的作用、用工信息的搜集、职业介绍、职业指导、劳动合同签订等内容进行了培训,增强了乡村干部服务“三农”的能力和本领。
利用再就业优惠政策的有关规定,不断加强乡镇劳务专干队伍建设,同时解决了麦积部分大中专生的就业问题,利用一月多时间的宣传、组织和报名,于去年9月24日对58名大专院校的毕业生进行了资格审核、测试和面试,按照乡二镇三的原则确定了47名劳务专干,专门从事劳务工作。
为了全面了解麦积区劳务经济的现状、存在的问题和发展趋势,从去年7月1日至15日对琥珀、渭南、石佛、元龙、党川等5乡镇、20个村组的劳务经济进行了抽样调查,通过调查,把收集到的各种数据进行整理、分析、汇总,于9月底产生了一份劳务经济调查报告,对区委、区政府科学决策,进一步壮大劳务经济提供了有力的依据。