考核居末领导班子领“黄牌” 

    兰州晚报讯　昨起，2008年全市市管领导班子和领导干部年度考核工作正式拉开帷幕。10个考核组将分别对8个县区、78个部门（单位）以及签订目标责任的7个市级单位进行考核。记者从考核工作的动员布署会上获悉，今年的考核要“奖惩分明”，考核结果会作为领导干部调整、提拔、奖惩的重要依据。对于考核评定时处于末位的领导班子要进行“黄牌警告”。

    市委副书记、市考核领导小组组长刘为民等领导出席会议。市委常委、市纪委书记徐伟主持会议。

    活动从昨日开始到明年1月10日结束。考核内容包括年度考核、党风廉政建设责任制、目标管理考核、“531”项目攻坚战考核、“打硬仗”规划考核等5项内容。考核程序分为大会述职述廉、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看、总结反馈等6个环节。

    班子成员出“问题”领导不能评优秀

    据了解，领导班子年度考核将按照“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次评定；领导干部年度考核按照“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次评定，特别提出“优秀”等次不能超过15％。

    考核办法规定，有下列情况之一者要区分评定等次：“人口与计划生育”、“社会治安综合治理”、“生产安全”、“节能减排”等工作被一票否决的、班子成员正在接受纪检监察机关或司法机关调查或处理的，班子主要领导和分管领导不得评为“优秀”。县区直属部门及单位主要领导、市直部门处（室）及直属单位主要领导有受党纪政纪、涉嫌违法违纪已经或将要立案审查的，分管领导不得评“优秀”。

    连续三年获“好”即可奖励

    党风廉政建设责任制的考核办法可谓奖惩分明。对评定为“一般”以下等次的单位，要进行谈话；对当年评定为“差”等次和连续两年评为“一般”等次以下的党政领导班子成员，要按规定进行处理。领导干部个人等次评定结果不仅要反馈给本人，还要归入领导干部廉政档案。对在落实党风廉政建设责任制工作中，连续三年被评为“好”等次的县区和市直部门、单位将实行物质奖励。

    处于末位的领导班子将被黄牌警告

    此次考核结果经考核机关统计汇总、市考核领导小组综合评定、市委常委会审定后，将作为领导干部调整、提拔、奖惩的重要依据。对领导班子被评为“一般”、“差”和领导干部被评定为“基本称职”、“不称职”等次及单位目标管理考核未达标的，由市纪委、市委组织部、市发改委按照考核方案执行的各项规定，提出惩戒意见，报市委常委会研究审定。对于处于考核末位的领导班子要给予“黄牌警告”和集体诫勉谈话。记者郭兰英