我把青春献给谁

——从兰州大学“双选洽谈会”看大学生就业

　　据国家人事部统计资料显示：2009年全国高校毕业生将超过560万人，而近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人，也就是说，2009年需就业的大学生高达千万人。作为就业的主要群体，2009届大学毕业生的就业形势本来就不容乐观，而目前国家经济又处于全球金融危机的影响之下，今年高校毕业生的就业形势是怎样的呢？带着这个问题，笔者走访了兰州市的几所高校。

　　学生：择业难创业也难

　　2008年11月8日，兰州大学2009届毕业生秋季“双向选择”洽谈会在句该校体育馆举行。虽然整个场面非常火爆，但笔者在现场转了几圈，发现有不少展位的招聘单位却并没有到场。与往年相比，用人单位所需要的专业方向也发生了变化，今年招聘的主要是医药类、化学化工、管理类的岗位居多，而往年比较热门的电器制造业、房地产行业、金融行业、外资合资企业等前来的招聘单位则是寥寥无几。投身名企成为大多数毕业生的追求，如在伊利集团、罗莱家纺、新奥集团、恒瑞药业等著名企业的展位前，求职同学一直排着长队。

　　笔者随即采访了几个同学，听他们讲述了在求职过程中遇到的问题。小刘是兰州大学大四女生，医学专业。在本次招聘会上，她根本就没有找到合适的岗位投递简历。“要么是专业不对口，要么只要男生。专业、性别，都会影响双方的选择。哎，找份合适的工作可真难哪。”小刘无奈地说道。

　　来自交通大学的小谭同学是化工学院的09届硕士生，他对这次招聘会的感觉也不理想。“因为不是211院校的学生，看好的两个用人单位却倾向于要211院校的硕士生。本来学化工的专业性就比较强，所以想找到较好的对口单位很难。”

　　前来陪同同学应聘的西北师范大学中文专业的小张同学则倾向于充当“考霸”一族，“公务员和研究生我都报考了，虽然对哪一个都不太有信心，但还是得考，目前还没有求职的打算。都试试吧，我不想回农村老家去。”小张这样面对毕业。

　　兰州大学材料物理专业的王同学已经参加了几次招聘会了，既有大型双选会，也有专场招聘会，但目前仍没有和用人单位达成意向。“今年来招聘的大都是一般的企业，且跟往年相比今年需求人数少了很多，像比亚迪，往年在兰大招三四十人，今年只招了六七个人。”被誉为“好学校好专业”的王同学对目前的求职状况也不乐观。

　　在采访过程中，同学们普遍反映说，如今的毕业生择业难，创业更难。创业需要资金，而大多数同学都缺少资金，上学期间已花了不少费用，毕业后再难以开口向家里要钱。另外，即便筹到资金，如何创业也是难题，大多数同学都没有经历过创业培训，对于如何创业、创什么业感到非常渺茫。

　　用人单位：重实践善表达

　　求职的学生普遍反映，今年想找好工作太难，说用人单位列出了一系列近乎苛刻的条件，把学生拒之门外。那么，用人单位又是如何看待自己所需的人才呢？

　　山东新华制药股份有限公司的谭经理说：“首先要求学生专业对口，其次是学生的综合素质。在综合素质中特别看重学生的表达能力和外部形象，而对于所谓的社会实践，只能是一个大概的印象。一些学生在应聘时过于紧张，表达不清晰，这是很大的问题。”同时谭经理表示，今年前来应聘的人数比往年要多，但是公司要招聘的人数却比往年有所减少，原因是目前企业对经济形势持观望的态度，不知道明年的经济情况会怎样。

　　伊利集团的招聘主管林先生已经来兰州招聘很多次了，他认为，学生在应聘过程中的主要问题是眼高手低，动手能力差，对工作偏于理想化。但企业看重的是学生的社会实践经验，因为社会实践在一定程度上反映了学生的动手能力。同时，表达能力也非常重要。

　　第一次来兰州招聘的罗莱家纺负责人表示，他们公司对学生的专业要求不是很高，首先是看学校，这次主要是来招兰大的学生，其次是专业，第三是看学生的综合素质，包括学习成绩、社会实践经历，语言表达能力等。

　　恒瑞医药公司首先要求学生专业对口，同时要作风踏实，能够在公司待得住的人才。美的集团则表示，西北地区学生的英语水平太差，过六级的学生和南方没过六级的学生人数大致相当，如果长此下去，他们将考虑取消西北地区的招聘计划。

　　多数学生仍在为就业忙得焦头烂额，只有部分学生和用人单位签订了就业协议。

　　兰州理工大学的小洪同学和小米同学分别与山东和江苏的大型药业公司签订了就业协议，笔者见到他们时，两人都是一脸的轻松。他们的简历简单明了，都只有一页，但诚实谦虚是他们的共同特点，简历上突出说明了自己的优缺点，因此受到用人单位的青睐。

　　学校社会：广开渠道理性择业

　　关于09届毕业生的就业形势，笔者咨询了兰州大学负责学生工作的朱老师，他从三个方面作了分析：首先，今年的总体情况如专业需求和往年相比变化不大，但由于受金融危机影响，一些公司的用人计划出现微调，这使得就业压力增加；其次，学生方面仍存在“等、靠”的思想，很少主动走出去找工作，而是等待学校发布招聘信息，等待用人单位前来招聘，而甘肃地处西北地区，经济发展程度不高，省内的就业岗位、前来招聘的用人单位，跟东部地区相比都处于劣势，这不利于学生就业。另外，大学生对“村官”、“选调生”、“西部计划”等就业机会还存在认识上的不足，国家在政策上扶持西部地区，但是出现了有岗报名不足的现象。三是学生受传统文化观念的影响，更倾向于那些有编制的事业单位或者稳定的大型国企，同时创业意识淡薄，因此，在求职中高不成、低不就的现象还很多；第三，学校方面还需要加强对学生就业、创业的引导。目前，兰州多数高校对学生就业、创业方面的引导还处于“零摸索、初摸索”的阶段，没有经验可借鉴，没有系统化的方法可实行，这也在一定程度上影响了学生的就业竞争力。

　　同时，社会各界的分析人士也认为，在全球金融危机的背景下，2009届高校毕业生就业工作是压力很大的一年，缓解压力首先需要同学们摆正态度，摒弃传统观念，理性定位，多渠道、有针对性地去择业。

　　2009年高校毕业生的求职大战才刚刚拉开序幕，作为就业的主要群体，高校毕业生就业是一个关系国计民生、社会方方面面的问题，这个问题的解决需要社会、学校、学生和家庭的共同努力。